结论：企业上班无证开叉车发生事故，事故责任主要由无证驾驶方、用人单位及可能涉及的第三方根据各自过错程度共同承担。具体责任划分需由相关部门调查后确定，各方需依法承担相应的民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
无证驾驶方的责任
- 民事责任：无证驾驶电叉车属于违规行为，若事故因个人操作失误或违反安全规程导致，无证驾驶方需对事故造成的损害承担相应责任。这包括赔偿受伤员工的医疗费、误工费以及公司财物损失等。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，无证驾驶特种设备（如电叉车）将面临二百元以上二千元以下罚款，并可能并处十五日以下拘留。
- 刑事责任：若事故构成犯罪，如造成重大伤亡或财产损失，无证驾驶方还需承担相应的刑事责任。
用人单位的责任
- 民事赔偿责任：
- 工伤赔偿：即使员工无证操作，只要符合工伤认定条件，公司仍需按工伤保险规定承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 管理过错责任：若公司存在管理疏漏，如未严格审查员工资质、未提供充分安全培训或明确操作规范，需对事故后果承担一定比例的民事赔偿责任。
- 行政处罚与追责：公司可能因特种设备管理不善面临相关部门的行政处罚，如责令整改、罚款等。同时，公司有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担其工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任。
第三人责任
- 如果事故的发生涉及第三方过错，如违规闯入作业区域、干扰正常操作等，第三方也需根据其过错程度承担相应的责任。
事故责任划分与调查
- 事故发生后，应由劳动行政部门、特种设备安全监管部门等进行调查。根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规，综合判断并划分责任。
实际案例启示：
- 某再生能源有限公司叉车作业人员无证驾驶未经检验的叉车导致工友死亡的事故，警示用人单位应加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备相应资质和技能，以避免类似事故发生。
建议：
- 对于企业而言，应严格审查员工资质，确保员工具备操作特种设备的资格；同时，加强安全培训，明确操作规范，以减少事故风险。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，不无证驾驶特种设备；在操作过程中，应严格遵守安全规程，确保自身和他人的安全。
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