针对您提出的“应届生在电网签合同，合同到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止，其后续处理方式取决于多种因素，包括但不限于劳动者的身体状况、工作表现、单位意愿以及法律法规的规定。
一、一般情况下的处理方式
双方协商续签：如果劳动合同到期，且双方都有意愿继续合作，那么可以通过协商续签新的劳动合同。在续签时，双方可以就工资、福利、工作内容等条款进行重新约定。
单位不续签或劳动者不续签：如果单位决定不续签或者劳动者选择不续签，那么劳动合同将在到期日自动终止。在这种情况下，单位通常需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
二、特殊情况下的处理方式
如果劳动者在合同到期时处于以下特殊情况之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
患病或非因工负伤：如果劳动者在合同到期时正在规定的医疗期内，那么劳动合同应当自动续延至医疗期结束。在此期间，单位不能单方面终止劳动合同，并需继续履行缴纳社会保险等相关义务。
女职工在孕期、产期、哺乳期：对于女职工，如果合同到期时她们正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同也应当自动续延至相应的情形消失。
其他法定情形：除了上述两种情况外，如果劳动者存在其他法定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等），劳动合同也应当相应续延。
三、针对应届生在电网的特殊情况
作为应届生，在电网工作通常意味着您可能处于职业生涯的初期，对工作环境和流程可能还不够熟悉。因此，在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对续签合同的意向以及您个人的职业发展前景。如果单位愿意续签，您可以根据自身情况考虑是否接受；如果单位不续签或您选择不续签，那么请确保了解并维护自己的合法权益，如经济补偿金的支付等。
四、建议与注意事项
提前沟通：在合同到期前，建议提前与单位沟通续签事宜，以便有足够的时间进行协商和准备。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
保存证据：在合同期间和合同到期时，注意保存与工作相关的证据（如工资单、工作记录等），以备不时之需。
寻求专业帮助：如果对合同到期后的处理方式存在疑问或争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，应届生在电网签合同到期后的处理方式取决于多种因素。建议您提前与单位沟通、了解法律法规并保存好相关证据，以确保自己的权益得到妥善维护。