当您发现工资条上的加班费比法定标准少时，这很可能违反了劳动法的相关规定，您完全有权利依法来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤：
一、了解法定加班费计算标准
首先，您需要明确我国法律对加班费的支付标准：
这些标准是计算加班费的基础，也是您维权的法律依据。
二、核查劳动合同与公司规定
接下来，您需要检查劳动合同或公司规定中关于加班费的计算方式。如果发现与法律规定不符，或者存在模糊不清的情况，这可能就是加班费少发的原因。
三、准确核算自身加班费
根据法律规定的加班费计算标准，结合您的基础工资、实际加班时长和加班时间段，准确计算出您应得的加班费。同时，务必收集好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言以及工资条等。
四、与用人单位友好沟通协商
在掌握了充分的证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通。向其说明您根据法律规定计算出的应得加班费数额，并指出目前支付的加班费存在的问题。沟通过程中，请保持冷静和理性，并注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
五、向劳动行政部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。携带本人身份证明、劳动合同、加班证据等相关材料，填写投诉表格，详细说明用人单位存在的问题以及您的诉求。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
六、申请劳动仲裁
若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等必要文件。仲裁委员会将在受理后的一定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
七、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终确定您应得的加班费数额，并要求用人单位支付。
总结与建议：
在处理加班费问题时，请务必保持冷静和理性。每一步都要确保自己的行为符合法律法规的要求，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。同时，也要了解法律赋予自己的权利和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。