工资条上的“固定加班费”这一表述，其实可能存在一定的误导性，因为通常我们所说的“加班费”和“固定工资”是两个独立的概念，需要分开核算。不过，基于您提供的参考信息，我可以为您详细解释这两个概念以及加班费的计算方式，帮助您更好地理解工资条上的各项内容。
首先，固定工资是员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定完成规定工作任务应得的基本报酬。它相对稳定，不随工作时间的增减而变化，是员工基本生活收入的保障。
而加班费，则是劳动者超出正常工作时间（如延长工作时间、在休息日或法定节假日工作）额外付出劳动所获得的补偿。加班费的计算是基于加班事实，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行支付。其计算基数一般按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定，并不包含在固定工资里面。
关于加班费的计算方式，主要有以下几种情况：
工作日加班费：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。具体计算公式可能因公司政策或地区差异而略有不同，但基本原则是按照加班小时数乘以一个高于正常工资的系数来计算。
休息日加班费：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。这意味着，如果员工在休息日加班且没有得到补休，他们将获得比正常工作日更高的加班费。
法定节假日加班费：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这是最高的加班费标准，因为法定节假日是员工应享有的休息时间，如果因工作需要加班，应得到更高的补偿。
至于您提到的“固定加班费”，这可能是一种特殊的约定或表述方式。在实际操作中，如果劳动合同明确约定固定工资中已包含一定时间或一定额度的加班工资，那么这种特殊情形需要按照合同约定来判断。但这种特殊约定必须有明确的书面记载，并且要符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
建议：
对于用人单位来说，应严格区分固定工资和加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定工资政策时，应明确加班费的计算方式和标准，并在劳动合同中予以明确。
对于劳动者来说，应了解自己的权益，仔细阅读劳动合同和工资条，确保自己的加班费得到正确计算和支付。如遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解工资条上的“固定加班费”这一概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。