针对您提出的“过年不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，劳动者在享受休假权利的同时，也有义务遵守用人单位的规章制度。过年期间，虽然是一个重要的传统节日，但用人单位可能因业务需要、人员安排等原因，对员工的请假有一定的限制或要求。

一、了解用人单位的请假制度

1. 查阅员工手册或劳动合同：您应该首先查阅公司的员工手册或劳动合同中关于请假的具体规定，了解请假的流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对请假制度有疑问或需要特殊情况下的请假，建议与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和请假理由，寻求他们的理解和支持。

二、分析请假未获批准的原因

1. 业务需求：如果用人单位在过年期间业务繁忙，需要员工坚守岗位，那么您的请假申请可能会因业务需求而被拒绝。

2. 人员安排：如果用人单位已经根据业务需求和员工情况进行了人员安排，而您的请假会打乱这一安排，那么您的申请也可能会被拒绝。

3. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或紧急，用人单位可能会认为您的请假不是必需的，从而拒绝您的申请。

三、应对策略

1. 尝试协商：如果您的请假申请被拒绝，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以调整请假时间、缩短请假天数或采取其他补偿措施（如调休、加班费等）来满足您的需求。

2. 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位拒不支付未休带薪年休假工资或违反其他休假规定，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，在未获批准擅自离岗的情况下，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。

3. 考虑个人情况：在决定是否强行请假或采取其他行动之前，您需要充分考虑自己的个人情况、职业发展和法律风险等因素。如果强行请假可能会导致您失去工作或面临法律纠纷等不利后果，那么您需要谨慎考虑。

四、建议

1. 提前规划：为了避免过年期间请假难的问题，建议您提前规划好个人事务和休假时间，尽量在用人单位允许的时间范围内安排休假。

2. 增强沟通：与用人单位保持良好的沟通是解决问题的关键。如果您有特殊情况需要请假，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通并说明情况。

3. 了解法律：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。在遇到问题时，您可以咨询专业律师或相关机构来获取帮助和支持。

总之，过年不让请假是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和用人单位的规章制度来综合考虑和应对。希望以上分析和建议能对您有所帮助。