结论前置：过年前被辞退，节假日工资是否该要，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，您有权要求用人单位支付节假日工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这意味着，即使您在过年前被辞退，但如果您在节假日期间本应享有休息或工作并获得报酬的权利，用人单位就应当支付相应的节假日工资。
二、劳动合同角度
- 合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了节假日工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付。
- 合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定节假日工资的支付方式和标准，那么您可以参考当地劳动行政部门发布的工资支付规定或者行业标准，与用人单位协商确定支付方式和标准。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付节假日工资。
三、实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您在节假日期间的工作情况。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付节假日工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付节假日工资，或者双方对支付方式和标准存在争议，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位已经支付了经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性补偿。它并不包括节假日工资。因此，即使用人单位已经支付了经济补偿金，您仍然有权要求其支付节假日工资。
- 如果节假日工资已经包含在平时工资中：有些用人单位可能会将节假日工资包含在平时工资中一起发放。在这种情况下，您需要仔细查看工资条或劳动合同中的相关条款，以确定节假日工资是否已经得到支付。如果未得到支付，您仍然有权要求用人单位补发。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。