关于“平煤自谋职业人员是否属于职工”的问题，这主要取决于具体的定义和上下文环境。一般来说，“职工”这一概念通常与某个组织或企业有正式的雇佣关系，并享受相应的劳动权益和福利待遇。而“自谋职业”则意味着个人自主选择职业，不依赖于特定的组织或企业，自行承担经营风险和责任。
针对平煤（或任何其他企业）的自谋职业人员，我们可以从以下几个方面进行分析：
雇佣关系：
- 如果自谋职业人员与平煤没有签订正式的劳动合同，不享受平煤提供的工资、福利和社会保险等，那么他们通常不被视为平煤的职工。
- 相反，如果他们与平煤有某种形式的合作或雇佣关系（如临时工、合同工等），并享受相应的劳动权益，那么他们可能被视为平煤的职工，尽管这种关系可能不同于传统的全职职工。
职业自主性：
- 自谋职业人员通常具有较高的职业自主性，他们自行决定工作内容、时间和地点，不依赖于平煤的指令或管理。
- 这种自主性是自谋职业人员与职工之间的一个重要区别。
社会保障和福利待遇：
- 职工通常享受企业提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
- 自谋职业人员则需要自行承担这些费用，或者通过其他途径（如个人缴纳社会保险）来保障自己的权益。
政策支持：
- 在某些情况下，政府可能为自谋职业人员提供一定的政策支持，如税收优惠、创业扶持等。
- 这些政策支持通常与职工所享受的政策不同，反映了政府对不同就业形式的差异化对待。
结论：
平煤的自谋职业人员，在大多数情况下，不被视为平煤的职工。他们自行选择职业，承担经营风险和责任，不享受平煤提供的正式劳动权益和福利待遇。然而，如果自谋职业人员与平煤有某种形式的合作或雇佣关系，并享受相应的劳动权益，那么他们可能被视为平煤的职工（尽管这种关系可能较为特殊）。
建议：
- 对于平煤的自谋职业人员来说，了解自己的职业身份和相应的权益是非常重要的。他们应该明确自己与平煤之间的关系，以及自己应享受的权益和承担的责任。
- 如果自谋职业人员希望获得更多的政策支持或保障，可以咨询当地政府或相关部门，了解有关自谋职业人员的政策规定和福利待遇。