工伤鉴定为二级时，工会及用人单位、工伤保险基金通常会提供一系列补助，具体如下：
一、工伤保险基金支付的补助
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
伤残津贴：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残职工每月可从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他可能的补助：
- 如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，这些费用也由工伤保险基金支付。
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
二、用人单位的责任
保留劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，用人单位应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。
支付伤残津贴差额（如有）：
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，但这一差额通常由工伤保险基金支付后，用人单位无需再额外支付（除非工伤保险基金支付不足或未支付）。不过，在实际情况中，更常见的是工伤保险基金直接支付足额津贴，用人单位无需额外补足。但为全面说明，此处仍提及此点。
其他可能的支持：
- 用人单位可能根据内部政策或与工伤职工的协商，提供额外的支持或补助，如安排专人照顾、提供康复设备等。这些支持并非法律强制要求，而是基于用人单位的自愿和实际情况。
三、工会的角色与可能的补助
提供法律援助与咨询：
- 工会作为职工权益的代表，可以为工伤职工提供法律援助和咨询，帮助职工了解自己的权益和应得的补助。
协助申请补助：
- 工会可以协助工伤职工向用人单位和工伤保险基金申请应得的补助，确保职工的权益得到保障。
提供心理支持与关怀：
- 工伤职工在受伤后可能面临心理压力和困扰，工会可以提供心理支持和关怀，帮助职工度过难关。
可能的物质补助（非法定）：
- 虽然工会本身并不直接支付工伤补助，但一些工会可能会根据内部政策或筹集的资金，为工伤职工提供一定的物质补助或慰问品。这些补助并非法律强制要求，而是基于工会的自愿和实际情况。
总结与建议：
工伤鉴定为二级时，工伤职工主要可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和伤残津贴等法定补助。用人单位应保留劳动关系并可能提供额外支持（非法定）。工会则主要提供法律援助、咨询、协助申请补助以及心理支持和关怀等服务。如果工伤职工在申请补助或维护权益过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。