针对您提出的“工伤鉴定十级都可以领取什么补助”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细且准确的解答：

一、核心结论：

工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗待遇、停工留薪期工资等在内的多项补助和待遇。

二、详细补助项目及解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，需注意有上下限规定）。
   • 说明：这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平相关，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。

4. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间享受伙食补助费；到统筹地区外就医的，经同意后，交通、食宿费用也由工伤保险基金承担，具体标准由当地政府规定。
   • 辅助器具费：根据日常生活或就业需要，并经过劳动能力鉴定委员会确认，职工可安装或配置辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 支付期间：工伤期间职工需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理费由所在单位负责。

三、特别注意事项：

• 地区差异：由于工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
• 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任将由用人单位承担。
• 咨询建议：在实际操作中，为了获取更准确的赔偿信息，建议您咨询当地社保部门或专业劳动法律师。

四、实例说明（以假设数据为例）：

假设某职工月缴费工资为5000元，在广东省工作，工伤鉴定为十级伤残。那么，他可以领取的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，则需参照广东省政府的最新规定来确定。

综上所述，工伤鉴定为十级伤残的职工可以享受多项补助和待遇，具体金额和条件需根据当地法规和政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。