工伤鉴定为十级伤残的职工，可以获得以下几项补偿金：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 实例说明：假设某职工工伤前12个月平均月工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平相关。因此，不同地区的具体金额会有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。

除了上述三项主要的补偿金外，工伤十级伤残的职工还可能享受以下费用报销或补助：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

特别注意事项：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇和赔偿项目均由用人单位承担。
• 工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。

作为朱佑敏律师，我建议工伤职工在遭遇工伤后，及时了解并主张自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。