中途离职的员工是否有权获得提成，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工工作完成情况等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、有明确约定或公司规章制度支持的情况

1. 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同、员工手册或其他公司规章制度中明确规定，员工在离职后仍有权获得其在职期间应得的提成，那么公司应当按照约定支付提成。例如，有些公司规定，无论员工是否在职，只要其参与的项目或业务产生了利润，员工就有权按照约定比例获得提成。
2. 具体业务合同或项目协议：如果具体业务合同或项目协议中有特别约定，如规定无论员工是否离职，只要完成特定任务并达到业绩标准，就有权获得提成，那么这种约定也具有法律效力，公司应当遵守。

二、提成对应的工作已实质完成的情况

对于以项目或业务成果为基础计算提成的工作，如果员工在离职前已经完成了项目的核心工作，且该成果能够明确与员工的工作直接相关，那么员工通常有权获得提成。例如，销售人员已经完成了销售合同的签订，且合同已经生效，那么即使销售人员离职，也有权获得相应的销售提成。

三、未完成工作或未达到约定条件的情况

1. 工作未完成：如果提成的发放与特定的工作完成情况或业绩指标挂钩，而员工在离职时未能完成相应工作或未达到规定的业绩标准，公司可能会根据约定不予发放提成。例如，项目管理人员在离职时，项目尚未完成，且其离职对项目产生了实质性的负面影响，公司可能会不发放其应得的提成。
2. 违反公司规定或离职手续存在问题：若员工因违反公司规章制度（如严重违纪、泄露机密）而离职，公司可能会依据相关规定和法律条款扣除或不发放提成。另外，员工未按照公司规定办理正常离职手续，如未完成工作交接、未归还公司财产等，公司也可能会暂扣或不发放提成。

四、提成的计算与支付

• 计算基础：提成通常基于员工的工作业绩（如销售额、利润等）和约定的提成比例进行计算。这些应在劳动合同或公司的提成政策中明确约定，以便在离职时进行准确计算。
• 支付时间：离职时的提成应当在员工离职时或按照公司规定的支付周期进行支付，不得无故拖延。如果公司无故拖延支付提成，员工有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

五、法律救济途径

如果用人单位在员工离职后拒绝支付提成，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的提成。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维权。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明等，以证明自己有权获得提成。

建议：在离职前，建议您与公司就提成问题进行明确沟通，并保留好相关证据，以便在离职后维护自己的合法权益。如果您在提成问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。