当遇到医院开了病假条但单位不给假的情况时，您有权维护自己的合法权益。单位应当尊重员工的病假权利，如单位无理拒绝，您可以通过以下步骤来解决问题：
一、明确法律依据与单位规定
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假是劳动者因健康问题而需要的休息时间，属于其合法权益。这意味着，只要您提供了合法的病假条，单位就应当批准您的病假申请。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的长度和病假工资或疾病救济费的支付标准，进一步保障了劳动者的病假权益。
单位规定了解：
- 查阅单位的员工手册、规章制度等，了解病假申请、审批流程及病假待遇的具体规定。这有助于您明确单位内部的病假管理流程，以及您需要遵循的步骤。
- 如果单位规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。单位的规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则是无效的。
病假条开具规定：
- 确保您的病假条是由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具的。
- 医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，并在病历、门诊登记表上做好记录。
- 病假条需经医务科加盖公章方为有效。
- 病假条的开具时长也有具体规定，一般门诊病人不超过7天，住院病人可根据病情延长。确保您的病假条符合这些规定，以增加其有效性。
二、与单位进行沟通协商
直接沟通：
- 向直接上级或人力资源部门出示医院开具的病假条，解释病情及需要休息治疗的必要性。通过沟通，让单位了解您的实际情况和需求。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，可书面提交病假申请，详细说明病情、病假期限，并附上病假条作为证明。书面申请具有更强的证据力，有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求。
三、寻求外部帮助
劳动监察投诉：
- 如单位无理拒绝批准病假，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行调查和纠正。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径解决：
- 若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的强制力。
- 在此过程中，需准备充分证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。这些证据将有助于证明您的病情、病假期限以及单位拒绝批准病假的事实。
四、注意事项
- 确保病假条的真实性和有效性：避免使用虚假病假条或不符合规定的病假条，否则可能面临法律责任。
- 保持理性、客观的态度：在与单位沟通或寻求外部帮助时，依法维权，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 了解经济损失赔偿：如因病假问题导致经济损失或其他权益损害，可依法要求单位承担赔偿责任。
综上所述，当遇到医院开了病假条但单位不给假的情况时，您应首先明确法律依据和单位规定，然后与单位进行沟通协商。如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。同时，了解病假条开具的相关规定也是维护自己权益的重要一环。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。