工资被别人冒领了，您有权要求归还并追究相关责任，这是明确且受法律保护的结论。针对这一情况，我建议您从以下几个角度来处理：
一、内部沟通与核实
与公司相关部门沟通：
- 尽快向公司的财务部门或人力资源部门反映工资被冒领的情况，详细说明事实经过。
- 要求公司提供工资发放的相关记录，如工资条、转账凭证、领款签字单等，以便您核对。
核对记录：
- 仔细核对这些记录，确认领款人的信息与您不符，查看是否有伪造签名等情况。
- 了解公司工资发放流程，以便后续查找问题所在，比如是否有人冒用您的身份信息或利用公司管理漏洞进行冒领。
二、收集关键证据
劳动关系证明：
- 准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系，这是维权的基础。
工资应发及未收证明：
- 保存工资条、工资核算单、银行流水等材料，证明公司应发放给您的工资具体金额，以及您并未实际收到这笔工资。
冒领线索证据：
- 如有监控录像显示有人代领、公司内部人员知晓代领情况等线索，及时收集并固定这些证据，它们将在后续维权过程中起到关键作用。
三、与领款人沟通（如知道对方身份）
尝试联系：
- 如果知道领走您工资的人是谁，尝试与其友好沟通，要求其归还工资，并告知其可能面临的法律责任。
记录沟通情况：
- 无论结果如何，都要详细记录沟通的时间、方式、内容等信息，作为后续维权的证据。
四、寻求单位与外部帮助
单位协助：
- 若领款人不愿归还，向其所在单位反映情况，请求单位协助处理。单位有义务配合处理此类问题，并可能采取内部措施追回工资。
劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，包括个人信息、公司信息、工资被领走的经过及已收集的证据。
- 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，要求领款人归还不当领取的工资。
报警处理：
- 若能证明领走工资的人存在恶意侵占的故意，如伪造签名冒领工资，可向公安机关报案。
- 公安机关将依法调查，追究犯罪人的刑事责任，并追回被侵占的工资。
五、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，陈述案件事实、出示相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定，判决领取工资的人返还工资，并承担相应的法律责任。
六、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资被别人领走即构成不当得利纠纷，您有权要求返还。
- 同时，工资作为劳动者的合法劳动报酬，受到法律的严格保护。任何侵犯劳动者工资权益的行为都将受到法律的制裁。
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，按照上述步骤逐步进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。