结论：骨折新职伤开一个月病假，通常不会影响劳动鉴定，但需注意病假期间的医疗记录和证据保存，以及遵循劳动能力鉴定的相关流程。

分析说明：

1. 病假与劳动鉴定的关系：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 劳动鉴定（劳动能力鉴定）则是对员工因工致残或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 病假本身并不直接影响劳动鉴定的结果，因为劳动鉴定主要关注的是员工的伤残程度或职业病状况，而非其是否处于病假状态。

2. 病假期间应注意的事项：

   • 医疗记录保存：在病假期间，员工应妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、治疗费用单据等，这些将是后续进行劳动鉴定的重要依据。
   • 及时申请鉴定：员工应在病情稳定或医疗期满后，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以免错过最佳鉴定时机。
   • 遵循鉴定流程：员工应按照劳动能力鉴定委员会的要求，提供必要的材料和配合鉴定工作，确保鉴定过程的顺利进行。

3. 可能影响劳动鉴定的因素：

   • 医疗期未满：如果员工在医疗期未满时申请劳动鉴定，可能会因病情尚未稳定而影响鉴定结果。但这种情况并非由病假本身导致，而是与医疗期的长短和病情的稳定程度有关。
   • 证据不足：如果员工在病假期间未能妥善保存医疗记录或提供其他必要证据，可能会导致劳动鉴定时无法充分证明其伤残程度或职业病状况，从而影响鉴定结果。

行动建议：

• 保存证据：在病假期间，务必妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明等文件。
• 及时申请：在病情稳定或医疗期满后，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 配合鉴定：按照劳动能力鉴定委员会的要求，提供必要的材料和配合鉴定工作。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。