针对公司降薪仲裁，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，明确记载了你的工作岗位、薪资待遇、合同期限等核心信息。在降薪纠纷中，劳动合同中的薪资条款将作为对比基准，证明你的原薪资水平。
- 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够清晰地展示公司每月向你支付工资的情况，是证明劳动关系及降薪前后工资对比的重要依据。
- 工作证件与服务证：如工作证、工牌等，这些证件上通常印有公司名称、你的姓名及职务信息，能够辅助证明你的身份及与公司的劳动关系。
- 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够证明你的工作时间和出勤情况，间接反映劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：通过社保部门官网打印的社保缴纳记录，能够间接证明你与公司之间的劳动关系。
证明公司降薪行为的证据：
- 降薪通知或文件：公司发出的书面降薪通知是最有力的直接证据。你应保存好原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。
- 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降薪的提出过程、理由以及你的反馈。
- 工资条变化对比：通过对比降薪前后的工资条，你可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。
证明降薪不合理或违法的证据：
- 公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定。如果降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为你维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降薪需要经过你同意或遵循一定的民主程序。
- 工作表现评价：提供客户好评、项目成果等，证明你在降薪前的工作表现良好，从而反驳公司降薪的合理性。
- 行业惯例或市场水平报告：如果可能的话，你可以收集行业惯例或市场水平报告，说明公司降薪行为明显低于行业标准或市场水平，从而证明其不合理性。
其他辅助证据：
- 同事证言：如果同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降薪行为或了解降薪相关情况的同事。
- 培训记录：包括培训签到表、培训教材、考核成绩等，这些记录能够证明公司为你提供了培训，从而间接证明你与公司之间的劳动关系及你的工作表现。
- 工伤认定决定书与医疗诊断证明：如果降薪与工伤有关，你需要提供工伤认定决定书与医疗诊断证明作为证据。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和有效性：避免使用非法手段获取证据，确保所有证据都是真实、合法且有效的。
- 对关键证据进行公证或认证：对于一些关键证据，如降薪通知、沟通记录等，你可以考虑进行公证或认证，以增强其说服力。
- 咨询专业律师：在准备证据和提交仲裁申请前，建议你咨询我，张云壮律师，以确保你的权益得到充分保护。我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。
最后，你需要准备以下必要的仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由。
- 身份证明：你的身份证复印件。
- 被申请人工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
准备好这些证据和材料后，你就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。