针对您提出的“公司拒付一次性伤残就业补助金需要先仲裁吗”这一问题，我的结论是：是的，您需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：

一、法律依据与权益确认

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在帮助因工伤导致就业能力下降的员工重新融入社会、实现再就业。因此，公司拒付一次性伤残就业补助金的行为违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。

二、仲裁申请的必要性

1. 解决争议的有效途径：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有专业性强、程序简便、效率高等特点。通过仲裁，您可以获得一个公正、权威的裁决，从而维护自己的合法权益。

2. 仲裁前置程序：在提起诉讼之前，劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序。这意味着，在大多数情况下，您需要先通过劳动仲裁来尝试解决争议，如果对仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。

三、仲裁申请的准备与流程

1. 收集证据：

   • 工伤认定书：证明您因工作遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定结论书：证明您的伤残等级，这是确定一次性伤残就业补助金数额的重要依据。
   • 工资支付记录、社保缴纳证明等：这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的工资水平，有助于确定补助金的数额。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 在申请书中明确列出被申请人（即拒付补助金的公司）的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的一次性伤残就业补助金）、事实和理由（详细描述工伤经过、治疗情况、补助金拖欠情况等），并提供相应的证据清单。

3. 提交申请材料：

   • 将仲裁申请书及所有相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照其要求办理立案手续。

4. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委将在规定时间内立案，并给予双方举证期和答辩期。
   • 仲裁委将安排开庭审理，首先尝试调解；若调解不成，则下达裁决书，明确双方的权利义务。

5. 执行裁决：

   • 若公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到落实。

四、其他救济途径

1. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍然拒绝支付一次性伤残就业补助金，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

2. 寻求法律援助：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您遇到困难或经济压力，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理等法律服务。

五、建议与总结

1. 及时行动：一旦发现公司拒付一次性伤残就业补助金，您应尽快收集证据并准备仲裁申请，以免错过维权时机。

2. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁或诉讼的结果。

3. 积极寻求专业帮助：如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司拒付一次性伤残就业补助金是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备仲裁申请时，务必收集齐全的证据材料，并撰写清晰明了的仲裁申请书。同时，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通与合作，积极参与仲裁程序，以期尽快获得公正的结果。