结论：公司拖欠工资时，你拿了公司的电脑可能构成违法行为，具体是否违法及违法性质取决于多个因素。

分析如下：

1. 财产所有权与侵占行为：

   • 电脑作为公司的财产，其所有权归公司所有。即使公司拖欠你的工资，这并不意味着你可以随意处置公司的财产。
   • 如果你未经公司允许，擅自拿走公司的电脑，这可能构成对公司财产的侵占或盗窃行为，具体取决于拿走电脑时的主观意图和客观行为。

2. 劳动纠纷的合法解决途径：

   • 面对公司拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些合法途径能够确保你的权益得到保护，同时避免你因采取不当行为而陷入法律纠纷。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果你拿了公司的电脑，公司可能会报警处理，警方会根据你的行为性质进行调查。
   • 如果构成盗窃或侵占，你可能会面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。
   • 即使不构成刑事犯罪，你也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临民事赔偿或行政处罚。

建议：

• 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会让你陷入更复杂的法律纠纷中。
• 寻求合法帮助：及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权益和可行的解决途径。他们能够提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保护。
• 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

后续行动：

• 如果你已经拿了公司的电脑，建议尽快归还并主动向公司说明情况，争取公司的谅解。
• 同时，继续通过合法途径追讨拖欠的工资，确保自己的权益得到保护。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自拿走公司财产等不当行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。