结论：交通事故养伤期间是否可以做别的工作，需结合伤情、医嘱、劳动合同及工作性质综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若伤情较轻且不影响原工作能力

• 法律层面：根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿“因误工减少的收入”，但前提是受害者因伤无法从事原工作。若您养伤期间仍能胜任原工作或轻体力兼职（如远程办公、写作等），可能被认定为“未实际减少收入”，赔偿金额可能减少。
• 实务建议：
  • 保留医嘱、病历等证明伤情的材料，避免对方主张您“过度劳动导致伤情加重”；
  • 若兼职收入低于原工资，可主张差额赔偿；若高于原工资，对方可能要求按实际损失赔偿（即原工资标准）。

2. 若伤情较重或医嘱明确禁止工作

• 法律层面：若医嘱注明“全休”“避免劳累”等，此时从事任何工作（包括轻体力劳动）均可能被认定为“未遵医嘱”，导致：
  • 保险公司或侵权方拒赔误工费；
  • 若因工作导致伤情恶化，可能需自行承担部分责任（依据《民法典》第1173条“过失相抵”原则）。
• 实务建议：
  • 严格遵医嘱休养，保留所有医疗证明；
  • 若必须兼职（如经济压力），选择与伤情无冲突的工作（如上肢受伤者从事语音工作），并留存收入证明，以便后续主张赔偿时说明“实际收入减少”。

补充说明：劳动合同的约束

• 若您与原单位存在劳动关系，需查看合同是否约定“伤病期间不得从事其他工作”。若有约定，擅自兼职可能构成违约，单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不支付补偿金。
• 建议：优先与单位协商病假安排，或选择不与原工作冲突的兼职（如非竞争性行业）。

总结：养伤期间能否兼职需以伤情和医嘱为核心，兼顾收入减少的证明及劳动合同约束。若有具体案例细节（如伤情部位、兼职类型等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您分析。