结论：表现不好的老员工是否有年终奖金，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、员工实际表现及公司经营状况等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、标准及方式，且未将员工表现作为唯一决定因素，则老员工即使表现不佳，只要符合合同约定的其他条件（如在职时间、未违反公司规定等），仍应享有年终奖金。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了年终奖金的发放规则，且该规则合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），则老员工是否享有年终奖金需依据该规章制度判断。若规章制度中明确将员工表现作为年终奖金发放的唯一或主要依据，则表现不佳的老员工可能无法获得年终奖金。

2. 员工实际表现：

   • 表现评价标准：公司对员工表现的评价应基于客观、公正的标准，如工作业绩、工作态度、团队协作能力等。若公司仅凭主观臆断或不合理标准评价员工表现，并据此拒绝发放年终奖金，可能构成违法。
   • 表现不佳的界定：表现不佳应是一个相对明确且可量化的概念。若公司无法提供充分证据证明老员工表现不佳，或表现不佳的程度未达到规章制度中规定的拒绝发放年终奖金的标准，则老员工仍应享有年终奖金。

3. 公司经营状况：

   • 经营困难时的处理：若公司因经营困难等原因无法按时足额发放年终奖金，应与员工协商一致，并可依法采取延期支付、分期支付等方式解决。在此情况下，老员工是否享有年终奖金需根据公司与员工的协商结果及公司实际经营状况判断。
   • 恶意拖欠或拒付：若公司无正当理由恶意拖欠或拒付年终奖金，则构成违法。老员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 老员工：若您认为公司拒绝发放年终奖金的行为违法或不合理，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
• 公司：在制定年终奖金发放规则时，应确保规则合法有效且明确具体；在评价员工表现时，应基于客观、公正的标准；在决定是否发放年终奖金时，应充分考虑公司经营状况及员工实际表现等因素。

法律后果：

• 若公司违法拒绝发放年终奖金，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，需承担支付年终奖金、赔偿金等法律责任。
• 若老员工通过法律途径维护自己的合法权益并胜诉，公司除需支付年终奖金外，还可能需承担老员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。