当年入职的员工是否有年终奖金，并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确约定的情况
劳动合同约定：
- 年终奖的发放首先应遵循劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放标准、条件及新员工的计算方式，且新员工满足这些条件，那么单位应按规定发放年终奖。例如，合同规定工作满一定期限（如半年或一年）且绩效考核合格的新员工可获得年终奖，若新员工达到这些要求，则有权获得相应奖金。
公司规章制度规定：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也是确定年终奖发放的重要依据。如果规章制度中明确规定了新员工年终奖的发放条件和标准，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示告知，那么新员工在满足这些条件时也应获得年终奖。
二、无明确约定的情况
企业惯例：
- 在没有书面约定的情况下，企业的惯例也可能成为判断新员工是否有年终奖的依据。如果企业一直有给新员工发放年终奖的惯例，并且在实际操作中也是按照一定规则进行的，那么新员工在符合这些惯例条件时，也有可能获得年终奖。
综合考量与试用期关系：
- 即便没有明确的书面约定或企业惯例，单位仍可能根据新员工的工作表现、对公司的贡献等因素，综合决定是否发放年终奖及发放金额。特别是对于试用期内的员工，虽然试用期包含在劳动合同期限内，但由于劳动关系的不确定性及员工可能尚未完全融入公司，单位可能会规定试用期内的员工不享受或仅享受部分年终奖。
特殊情况考虑：
- 对于年底前入职但未满一年的新员工，单位可能会根据其实际工作时间、工作表现及绩效考核结果等因素，按比例发放年终奖。例如，如果员工在年底前入职了半年，且工作表现良好，那么单位可能会根据其半年的工作表现，按比例发放年终奖。此外，如果年终奖的发放与绩效考核紧密挂钩，那么新员工能否获得年终奖及获得多少将主要取决于其入职后的工作表现和考核结果。
三、实际建议
提前了解公司政策：
- 在入职前或入职初期，新员工应主动向公司的人力资源部门或上级了解公司的年终奖政策，包括发放条件、发放标准以及发放时间等，以便更好地规划自己的职业发展。
关注劳动合同和规章制度：
- 新员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。如果发现有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通协商，以保障自己的合法权益。
保持良好工作表现：
- 无论公司是否有明确的年终奖政策，新员工都应保持积极的工作态度，努力提升自己的工作表现。因为即使公司没有明确的书面约定，单位也可能根据员工的工作表现和对公司的贡献来决定是否发放年终奖及发放金额。
总结来说，当年入职的员工是否有年终奖金，需要综合考虑公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的实际情况。如果对此有疑问或不满，建议直接与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。