员工离职当年是否有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因、年终奖的性质以及其他相关考量因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定通常是有效的。员工如果满足相应条件，即使离职也可能有权获得年终奖。例如，合同中可能规定“员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务且绩效考核达标，有权获得相应比例的年终奖”。
- 反之，如果明确规定离职员工不符合年终奖发放条件，如“年终奖发放前离职的员工不享受当年年终奖”，且该规定不违反法律法规，那么在司法实践中，公司不支付离职员工年终奖是可以得到支持的。
按比例发放：
- 若合同或制度约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖，离职员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。例如，员工在公司工作了10个月，那么他可能有权获得全年年终奖的10/12。
二、离职原因
主动辞职：
- 如果员工主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。这是因为主动辞职通常被视为员工个人选择，公司无需因此承担额外费用。
被迫辞职：
- 但如果员工是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么员工有权主张公司发放年终奖。这是因为公司的违法行为不应成为剥夺员工合法权益的理由。
三、年终奖的性质
工资性质：
- 如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这是因为工资是员工劳动的直接回报，公司无权因员工离职而拒绝支付。
福利性质：
- 如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。例如，公司可能规定“年终奖为福利性质，发放前离职的员工不享受”。
四、其他考量因素
工作完成情况：
- 员工是否已完成年度工作任务是判断其是否有资格获得年终奖的重要因素。如果员工在离职前已完成年度工作任务，且对公司业绩有贡献，那么他可能有权获得年终奖。
业绩表现：
- 用人单位是否能够证明员工的工作业绩和表现不符合年终奖的发放标准也是关键。如果员工能够证明自己为公司做出了显著贡献，那么即使离职，也有可能获得一定比例的年终奖。
协商与仲裁：
- 在劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确规定的情况下，员工可以通过与公司协商或者申请劳动仲裁等方式，按照公平原则争取获得一定比例的年终奖。劳动仲裁机构或法院会综合考虑公司的经营状况、员工的工作表现和实际贡献等因素来做出裁决。
建议：
- 员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并了解自己的离职原因和年终奖的性质。
- 如果对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果等。