关于“假期休息一天其他时候的双薪是否还有”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定假期（如春节、国庆等）享有双薪待遇，并且没有说明休息一天会取消双薪，那么即使员工在假期中休息了一天，其他时候的双薪仍然应当发放。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是确定员工薪酬待遇的重要依据。如果公司规章制度中规定了双薪的发放条件和方式，并且没有因休息一天而取消双薪的条款，那么员工仍然有权享受双薪。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双薪作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 特殊情况：如果休息一天是因为员工个人原因（如请假、旷工等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因休息会取消双薪或部分双薪，那么员工可能无法享受全额双薪。但这种情况需要具体看合同和规章制度的约定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同和规章制度：员工首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解双薪的具体发放条件和方式。
   • 与公司沟通：如果员工对双薪的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，假期休息一天其他时候的双薪是否还有，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。如果合同和规章制度中没有明确规定休息一天会取消双薪，且公司的做法没有违反相关法律法规，那么员工仍然有权享受双薪。如果有任何疑问或不满，建议员工及时与公司沟通或寻求法律援助。