退休人员再就业后离职，一般不需要按照劳动法中关于在职职工离职的规定提前打离职报告，但具体需根据双方约定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、退休人员再就业的法律关系

退休人员再就业，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，退休人员再就业后离职，不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职提前通知等规定的约束。

二、双方约定优先

尽管退休人员再就业不受劳动法中离职规定的约束，但双方可以在劳务合同中约定离职的相关事宜。如果劳务合同中明确规定了离职需要提前通知用人单位，那么退休人员应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

三、实际情况判断

1. 如果双方未约定离职提前通知：

   • 在这种情况下，退休人员可以随时离职，无需提前打离职报告。但出于职业道德和友好合作的原则，建议退休人员在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。

2. 如果双方约定了离职提前通知：

   • 退休人员应当按照约定提前通知用人单位。如果未按照约定提前通知，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的具体形式和程度，取决于双方在劳务合同中的约定。

四、法律建议

1. 对于退休人员：

   • 在再就业前，应当与用人单位明确劳务合同的内容，包括离职的相关事宜。如果希望离职时有一定的灵活性，可以在合同中约定较短的提前通知期或无需提前通知。
   • 在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以维护良好的合作关系。

2. 对于用人单位：

   • 在与退休人员签订劳务合同时，应当明确离职的相关事宜，包括是否需要提前通知、提前通知的期限等。这有助于用人单位在退休人员离职时做好工作安排，减少损失。
   • 如果退休人员未按照约定提前通知离职，用人单位可以根据合同约定追究其违约责任。但同时，也应当尊重退休人员的离职意愿，避免过度纠缠或采取不当措施。

总结来说，退休人员再就业后离职是否需要提前打离职报告，主要取决于双方在劳务合同中的约定以及实际情况。如果双方未约定或约定不明确，退休人员可以随时离职；如果双方有约定，则应当按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。