结论：退休工人再就业，若与企业形成的是劳务关系而非劳动关系，离职时是否需要写辞职报告，主要取决于双方之前的约定或企业的规章制度，法律并未强制要求必须写辞职报告。但为了明确双方权利义务、避免纠纷，建议按照企业要求或双方约定来处理。

分析说明：

1. 法律关系认定：

   • 退休工人再就业，与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休工人已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 辞职报告的法律要求：

   • 在劳动关系中，劳动者离职时通常需要提前通知用人单位，并可能需要提交辞职报告。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。
   • 但在劳务关系中，法律并未强制要求劳务提供者（即退休工人）必须提交辞职报告。是否需要提交辞职报告，主要取决于双方之前的约定或企业的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同或约定：退休工人再就业时，应与企业明确约定双方的权利义务，包括离职时的相关事宜。如果合同或约定中明确规定了需要提交辞职报告，那么退休工人应按照约定执行。
   • 遵循企业规章制度：如果企业有明确的规章制度要求劳务提供者离职时提交辞职报告，那么退休工人也应遵循这一规定。
   • 避免纠纷：为了明确双方的权利义务、避免纠纷，建议退休工人在离职时按照企业要求或双方约定提交辞职报告。即使法律没有强制要求，这也是一种良好的职业习惯和道德规范。

特殊场景提醒：

• 如果退休工人再就业时与企业未签订任何合同或协议，且企业也没有明确的规章制度要求提交辞职报告，那么退休工人在离职时可以与企业协商处理。在这种情况下，建议退休工人以书面形式（如邮件、短信等）通知企业其离职意愿和离职时间，以保留证据并避免纠纷。

后续行动建议：

• 如果退休工人在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如企业拒绝支付劳务报酬、要求支付违约金等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 为了避免类似纠纷的发生，建议退休工人在再就业时与企业签订明确的劳务合同或协议，并详细约定双方的权利义务和离职时的相关事宜。