结论前置：

1. 法律未强制要求“提前走离职手续”，但明确规定了离职通知期及手续办理义务。
   
2. 劳动者需按法定或合同约定提前通知用人单位，并配合办理离职交接手续，否则可能承担违约责任或赔偿损失。
   

核心法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，结合实务分析如下：

1. 离职通知期：法律对“提前”的强制性规定

• 劳动者主动离职：需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。

  • 目的：给予用人单位调整工作安排、招聘替代人员的时间。
    
  • 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
    

• 用人单位解雇：需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）等情形，并提前30日书面通知（或支付代通知金）。

2. 离职手续的办理义务

• 手续内容：包括工作交接、归还公司财物（如电脑、文件）、结清工资、转移社保关系等（《劳动合同法》第五十条）。
  
  • 法律性质：属于劳动者的后合同义务，即使未明确约定，也应基于诚信原则履行。
    
  • 未履行的后果：
    
    • 用人单位可暂缓出具离职证明、转移档案或社保，但不得以此扣押工资（《劳动合同法》第五十条、第八十四条）。
      
    • 若因劳动者未交接导致用人单位损失（如客户流失、数据泄露），用人单位可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
      

3. 实务中的注意事项

• 书面通知的重要性：建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交离职申请，避免口头通知的举证风险。
  
• 手续办理的时效性：劳动者应在离职前配合完成交接，用人单位也应及时办理离职证明等手续，否则可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。
  
• 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，离职后仍需遵守，否则可能承担违约责任。
  

总结建议

• 劳动者：提前30日书面通知是法定义务，但无需“提前走手续”；手续应在离职前完成，避免因未交接被追责。
  
• 用人单位：不得以“未提前走手续”为由拒绝办理离职或扣押证件，但可要求劳动者赔偿实际损失。
  

如有具体纠纷（如用人单位拒开离职证明、扣发工资等），可进一步向我说明细节，我会结合案例为您分析维权路径。