核心结论：35岁员工被公司解雇后，可通过法律途径维权、申请失业保险、寻求再就业支持或自主创业，具体方案需结合解雇合法性、劳动合同条款及个人职业规划综合判断。以下是具体分析：

1. 解雇是否合法？需先判断公司行为性质

根据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司以“年龄35岁”为由直接解雇，涉嫌违法解除，员工可主张以下权利：

• 要求继续履行合同：若员工希望保留原岗位，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系；
  
• 主张赔偿金：若员工接受解雇，公司需支付2倍经济补偿（即“2N”赔偿，N为工作年限对应的月工资）。例如，工作10年被违法解雇，可获20个月工资赔偿。
  

关键证据：劳动合同、解雇通知、工资流水、公司规章制度（若涉及违纪解雇）等。

2. 若解雇合法，员工可获得哪些补偿？

若公司解雇行为合法（如员工严重违纪、合同到期不续签等），员工仍可主张：

• 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作8年被合法解雇，可获8个月工资补偿；
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
  
• 未休年假工资：若公司未安排年假，需按日工资300%支付未休年假报酬。
  

注意：若员工主动辞职或因严重违纪被解雇，通常无法获得补偿。

3. 失业后如何保障基本生活？

• 申请失业保险金：需满足“缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记”条件，领取期限最长24个月（具体按缴费年限确定），金额为当地最低工资标准的80%-90%；
  
• 申请失业补助金：若不符合失业保险金条件（如缴费不足1年），可申请临时性失业补助金（政策有效期需关注当地通知）；
  
• 社保衔接：失业期间可自行缴纳灵活就业社保（养老、医疗），避免社保断缴影响购房、落户等资格。

4. 再就业或转型的路径建议

• 内部转岗：若公司有其他岗位空缺，可协商内部调岗；
  
• 外部求职：利用行业资源、招聘平台（如LinkedIn、猎聘）寻找新机会，突出经验优势（35岁员工通常具备成熟技能和资源）；
  
• 技能提升：通过培训、考证（如PMP、CPA）增强竞争力，适应新兴行业需求；
  
• 自主创业：若具备资源或专长，可考虑创业（需注意合同中的竞业限制条款，避免违约风险）。

5. 特殊情形：公司“变相解雇”如何应对？

若公司通过调岗降薪、孤立排挤等方式逼迫员工主动辞职，属于违法变相解雇，员工可：

• 拒绝不合理调岗：书面提出异议，保留公司强迫离职的证据；
  
• 主张被迫解除合同：以公司未提供劳动条件、未及时支付工资等为由，书面通知公司解除合同，并要求支付经济补偿（N）。

行动建议：

1. 立即收集解雇相关证据（如通知、聊天记录、工资条）；
   
2. 咨询专业律师（可直接向我提问），评估解雇合法性及赔偿方案；
   
3. 根据个人情况选择维权、求职或创业路径，优先保障基本生活。
   

年龄不应成为就业障碍，法律为劳动者提供了充分保障。如有具体问题，欢迎进一步沟通！