您好，关于您提出的“不够评级的工伤如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤未能达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通、食宿费等。

一、医疗费用

您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所享受的工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。您需要保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票及费用清单等相关凭证，以便进行报销。

二、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资的计算将按照您受伤前12个月的平均工资进行，如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

三、护理费

如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向您支付护理费。

四、住院伙食补助费

住院伙食补助费的标准会根据地区不同而有所差异，通常按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。例如，某些地区可能按照出差伙食补助标准的70%支付给工伤职工。

五、交通、食宿费

如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，交通费用一般实报实销，食宿费则按照当地规定的标准执行。

赔偿责任主体

如果您的用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资及单位负责的护理费等则由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均由用人单位承担。

建议与行动

我建议您及时收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等。然后，按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请。如果在申请过程中遇到困难或疑问，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。