工伤即使未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目及金额需根据实际情况和地区政策来确定，但通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用

   • 内容：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
   • 举例：假设治疗费用共计2万元，且全部符合工伤保险的相关标准，那么这2万元将由工伤保险基金或单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限与计算：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。赔偿金额依据职工原工资水平及停工留薪期时长计算。
   • 举例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付其3万元的工资。

3. 住院伙食补助费

   • 内容：住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
   • 举例：若某地区规定每天补助50元，职工住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

4. 护理费

   • 内容：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理或支付护理费。
   • 支付方式：护理费标准可参考当地护工工资水平或按生活不能自理程度分级支付（如统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）。
   • 举例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，职工需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。

5. 交通、食宿费

   • 条件：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工，可获得交通、食宿费报销。
   • 标准：按照本单位职工因公出差标准报销。

6. 其他可能费用

   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 营养费：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

赔偿责任主体：

• 若用人单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）由工伤保险基金支付，停工留薪期工资及单位负责的护理费等由用人单位支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

建议与行动：

• 受伤职工应及时收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请。
• 如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，务必了解清楚当地的具体政策和标准。