发生工伤后辞职后公司还管吗-程福元律师

发生工伤后辞职后公司还管吗-程福元律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

工伤认定后辞职，原单位在特定情况下仍需承担责任，但也有一些情况下无需承担额外责任。以下是对此问题的详细分析：

需承担责任的情况

支付工伤待遇
- 工伤职工被认定为工伤后，即使辞职，若其应享受的工伤待遇尚未支付完毕，原单位仍需负责支付。这包括但不限于：
  - 停工留薪期内的工资福利：职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职时停工留薪期未结束或工资未发放完，原单位需继续支付。例如，若停工留薪期为6个月，职工在第3个月辞职，则原单位需支付剩余3个月的工资福利。
  - 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，或七至十级伤残职工合同期满终止或提出解除劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
协助办理工伤保险待遇申领等相关手续
- 原单位有责任协助工伤职工办理工伤保险待遇申领、劳动能力鉴定等手续。若因原单位不配合导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，原单位可能需承担法律责任。例如，若原单位拒绝提供必要的证明材料，导致工伤职工无法申领医疗费用报销，原单位可能需承担相应的赔偿责任。
工伤保险基金支付的项目
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这些费用的支付不受职工辞职的影响。例如，若工伤职工在辞职后仍需继续治疗，相关医疗费用仍可由工伤保险基金支付。

无需承担责任的情况

完成法定责任义务
- 若原单位已按照法律规定支付了所有应当支付的工伤待遇费用，并协助职工办理好了一切相关手续，则在职工辞职后，对于该工伤事件，原单位通常不再承担其他额外的责任。例如，若原单位已支付完停工留薪期内的工资福利和一次性伤残就业补助金，并协助职工办理了工伤保险待遇申领手续，则无需再承担其他责任。
非工伤关联事项
- 职工辞职后发生的与工伤无关的事项，如个人原因生病或其他意外事故，原单位无需负责。例如，若工伤职工在辞职后因个人原因生病住院，相关医疗费用应由其个人承担，与原单位无关。

综合分析与指导意见

工伤认定后辞职，原单位的责任主要取决于工伤待遇的支付情况和是否履行了协助义务。对于工伤职工而言，了解自身权益和原单位的责任至关重要。在辞职前，应与原单位明确工伤待遇的支付情况，并确保所有相关手续得到妥善办理。若原单位拒绝履行责任，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

建议：若您面临工伤认定后辞职的情况，请务必与原单位沟通清楚工伤待遇的支付情况和相关手续的办理情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤鉴定后公司还管吗”这个问题，我可以给您详细解答。首先，工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度或劳动能力受损情况的重要环节。而公司作为用人单位，在工伤鉴定后仍然有着一系列的责任和义务。一、救治与护理责任在工伤发生时，公司应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治，这是公司的首要责任。即使工伤鉴定已经完成，如果工伤职工仍需要治疗或护理，公司仍然需要承担相应的责任，确保工伤职工得到必要的医疗和护理。二、停工留薪期待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定后，如果工伤职工仍处于停工留薪期，公司需要继续支付其工资和福利待遇。三、岗位安排与经济补偿对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司需要保留与其的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，公司还需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。四、协助办理相关手续工伤鉴定后，公司还需要协助工伤职工办理工伤保险待遇给付等手续，包括提供必要的证明材料和协助申请相关待遇。这是公司作为工伤保险“第一责任人”的应尽义务。五、其他责任除了上述责任外，公司还需要遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。同时，公司还需要配合劳动能力鉴定工作，如实提供鉴定需要的材料，并遵守相关规定。综上所述，工伤鉴定后公司仍然需要承担一系列的责任和义务，包括救治与护理、停工留薪期待遇、岗位安排与经济补偿、协助办理相关手续以及其他责任。因此，您可以放心，公司在工伤鉴定后仍然会对您负责。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。

当工伤发生后公司不管，职工应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径索求赔偿。以下是详细步骤和相关法律依据：一、申请工伤认定时间要求与申请主体：单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位提出申请。个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条。所需材料与认定流程：填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将进行审核，并可能进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。法律依据：同上，第十七条详细规定了申请工伤认定所需提交的材料和认定流程。二、进行劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为后续赔偿的重要参考。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条。三、索赔途径协商调解：与用人单位协商，明确赔偿要求。可请求工会组织或第三方调解机构介入。劳动仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。四、其他保障措施向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳工伤保险费，可向劳动监察部门投诉。申请先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，可向社会保险经办机构申请先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。我建议：职工在遭遇工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。在索赔过程中，可优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤认定后辞职，原单位在特定情况下仍需承担责任，但也有一些情况下无需承担额外责任。以下是对此问题的详细分析：需承担责任的情况支付未完成的工伤待遇停工留薪期内工资福利：若工伤职工在辞职时，停工留薪期尚未结束或工资未发放完，原单位需继续支付这部分工资福利。例如，职工因工伤需要休息治疗3个月，但只休息了1个月就提出辞职，那么原单位还需支付剩余2个月的工资。一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，或七至十级伤残职工合同期满终止或提出解除劳动关系的，原单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金的具体数额，会根据伤残等级和当地的政策标准来确定。协助办理工伤保险待遇申领等相关手续原单位有责任协助工伤职工办理工伤保险待遇申领、劳动能力鉴定等手续。若因原单位不配合，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，原单位可能需承担法律责任。比如，职工需要原单位提供相关证明材料以申领工伤保险待遇，但原单位拒绝提供，那么职工可以依法追究原单位的责任。工伤保险基金支付的项目不受影响治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这些费用的支付不受职工辞职的影响，原单位无需额外承担。无需承担责任的情况完成法定责任义务若原单位已按照法律规定支付了所有应当支付的工伤待遇费用，并协助职工办理好了一切相关手续，则在职工辞职后，对于该工伤事件，原单位通常不再承担其他额外的责任。非工伤关联事项职工辞职后发生的与工伤无关的事项，如个人原因生病或其他意外事故，原单位无需负责。例如，职工辞职后因个人原因摔倒受伤，这与之前的工伤无关，原单位无需承担任何责任。综合分析与指导意见对于工伤职工而言，了解自身权益和原单位的责任至关重要。在辞职前，应与原单位明确工伤待遇的支付情况，并确保所有相关手续得到妥善办理。若原单位拒绝履行责任，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，在停工留薪期结束后提出辞职。此时，原单位需支付该职工一次性伤残就业补助金，并协助其办理工伤保险待遇申领等相关手续。若原单位已支付完所有工伤待遇费用，并协助办理了相关手续，则职工辞职后，原单位无需再承担其他责任。建议：如果你正面临类似的情况，或者对工伤辞职后公司的责任有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：工伤职工辞职后，公司是否需要继续发工资或给予其他补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无用人单位过错：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金，在辞职后也不需要继续支付工资。但工伤职工在辞职前，若处于停工留薪期，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。主动辞职但存在用人单位过错：若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位除了可能需要支付经济补偿金外（具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿），在辞职前若处于停工留薪期，同样需支付工资。但辞职后，用人单位则无需继续支付工资。被动辞职或劳动合同终止且被认定为伤残：工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此情况下，辞职后公司无需继续支付工资，但需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险待遇：无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资（若处于该期间）、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。若处于停工留薪期，即使辞职，公司也需支付该期间工资。其他经济补偿：在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。若双方协商一致，公司可能需支付除工资外的其他经济补偿。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。法律建议：工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。若处于停工留薪期，应确保公司继续支付工资。若对经济补偿有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。可能法律后果：若用人单位未依法支付工伤保险待遇或经济补偿，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。若双方无法就经济补偿达成一致，可能引发劳动争议，影响双方关系及工伤职工的后续就业和生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤后，双方协商的情况下，公司仍然需要承担相应的责任和管理义务，但具体责任和管理内容会因协商结果的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：一、协商不影响公司法定责任根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤康复待遇等。这些责任是法定的，不会因为双方协商而免除。即使双方协商达成一致，公司也必须确保这些法定责任得到履行。二、协商可能涉及的内容赔偿金额与方式：双方可以就工伤赔偿的金额、支付方式等进行协商。例如，公司可能提出一次性支付赔偿金，或者分期支付等。但协商的结果不能低于法定标准，否则员工有权拒绝并依法维权。后续治疗与康复：如果员工需要后续治疗或康复，双方可以协商由公司承担相关费用或提供必要的支持。这有助于员工尽快恢复健康，减少工伤对生活和工作的影响。工作安排与调整：对于因工伤导致无法从事原工作的员工，公司可以与其协商调整工作岗位或提供其他适合的工作安排。这有助于员工保持就业状态，减少因工伤带来的经济损失。三、协商过程中的注意事项确保协商内容合法合规：双方在协商过程中，必须确保协商内容符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。例如，不能通过协商降低法定赔偿标准或免除公司的法定责任。签订书面协议：为了保障双方的权益，建议双方在协商达成一致后签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、赔偿金额与方式、后续治疗与康复安排等内容。这有助于避免后续纠纷的发生。保留相关证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、书面协议、医疗费用单据等。这些证据在后续维权或解决纠纷时将起到重要作用。四、协商不成时的处理方式如果双方在协商过程中无法达成一致，或者协商后公司未履行协商内容，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并依法维护自己的合法权益。总结来说，工伤后双方协商并不意味着公司可以免除责任或不再管理。相反，公司仍然需要承担法定责任，并与员工就赔偿、后续治疗与康复、工作安排等方面进行协商。在协商过程中，双方应确保协商内容合法合规，并签订书面协议以保障权益。如果协商不成或公司未履行协商内容，员工可以依法维权。如果你有任何关于工伤赔偿或协商方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后，对于前公司的事是否还需要管，这主要取决于具体的情况和所涉及的事项性质。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同终止后的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者和用人单位之间的权利义务关系原则上随之终止。这意味着，从法律层面讲，你不再对前公司的日常运营或管理负有直接责任。然而，如果你在离职时与前公司签订了竞业限制协议、保密协议或其他相关协议，那么你可能需要继续履行这些协议中规定的义务，如保守商业秘密、不从事与前公司竞争的业务等。未了结的工作事项：如果你在离职时还有未完成的工作任务或项目，且这些任务或项目对你的前公司仍然具有重要意义，那么从职业道德和职业素养的角度出发，你可能需要与前公司协商，看是否需要提供一定的协助或交接工作，以确保工作的连续性和顺利进行。但这种协助或交接工作通常是基于双方的协商和自愿，而非法律强制。涉及法律纠纷或诉讼的情况：如果你在离职后发现前公司存在违法行为或侵犯了你作为劳动者的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你有权向相关部门投诉或提起诉讼。另一方面，如果前公司因你在职期间的行为而面临法律纠纷或诉讼，且这些行为与你有关，那么你可能需要配合前公司的调查或提供必要的证据和信息。但这种情况下的配合通常也是基于法律程序的要求，而非你主动“管”前公司的事。个人情感与道德考量：除了法律层面的考虑外，你还可以从个人情感和道德的角度出发，决定是否对前公司的事保持一定的关注或提供帮助。例如，如果你与前公司的同事或领导关系良好，且他们面临困难或需要帮助，你可能会选择提供一定的支持或建议。建议：在离职后，对于前公司的事，你应首先明确自己的法律义务和责任，确保不违反任何法律法规或协议规定。如果前公司需要你的协助或交接工作，你可以根据实际情况和双方的协商结果来决定是否提供帮助。如果涉及法律纠纷或诉讼，建议你咨询专业律师（比如我，周哲律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。总之，离职后对于前公司的事是否还需要管，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、协议规定、个人情感和道德考量等。因此，在做出决定时，你需要综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况和判断来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工伤本人委托公司后，并不意味着可以完全不用再管，仍需根据具体情况保持关注并采取相应行动。分析说明：委托公司的性质与范围：当工伤本人委托公司处理工伤相关事宜时，这通常是一种授权行为，允许公司代表工伤本人进行某些法律或行政程序的操作。但这种委托并不意味着工伤本人将所有责任都转移给了公司。工伤本人仍需对委托事项保持一定的关注和监督，确保公司的行为符合自己的意愿和法律规定。工伤鉴定的参与：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键环节。即使工伤本人委托了公司，也应尽可能亲自参与或至少了解鉴定的过程和结果。因为工伤鉴定的结果直接影响到工伤本人的赔偿金额和后续治疗等事宜，所以工伤本人需要确保鉴定的公正性和准确性。赔偿协商的监督：在赔偿协商过程中，工伤本人委托的公司会代表其与公司或保险公司进行谈判。但工伤本人仍需对协商过程保持关注，确保赔偿金额和条件符合自己的期望和法律规定。如果发现公司或保险公司的赔偿方案不合理，工伤本人有权提出异议并要求重新协商。法律程序的跟进：如果工伤赔偿事宜需要通过法律程序解决，如仲裁或诉讼，工伤本人即使委托了公司，也应了解法律程序的进展和结果。因为法律程序的结果直接关系到工伤本人的权益，所以工伤本人需要确保法律程序的公正性和合法性。特殊场景：如果工伤本人因伤势严重或其他原因无法亲自处理工伤事宜，委托公司是一个合理的选择。但在此情况下，工伤本人应尽可能指定一个可信赖的亲友或律师作为代理人，与公司保持密切联系，确保工伤事宜得到妥善处理。行动建议：明确委托范围：在委托公司处理工伤事宜时，工伤本人应与公司明确委托的范围和权限，确保公司能够按照自己的意愿和法律规定行事。保持沟通联系：工伤本人应与公司保持密切联系，及时了解工伤鉴定的结果、赔偿协商的进展和法律程序的动态。寻求专业帮助：如果工伤本人对工伤赔偿事宜不了解或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。后续行动与注意事项：工伤本人应定期与公司沟通，了解工伤事宜的最新进展。如果发现公司或保险公司的行为存在不当之处，工伤本人应及时提出异议并要求纠正。在整个工伤处理过程中，工伤本人应保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，一般情况下你无需再管理公司的事务，但具体是否需要承担责任或参与管理，取决于你离职时的具体约定以及离职后公司事务的性质。以下从不同角度为你详细分析：一、基于劳动合同和离职协议的角度劳动合同终止：当你与公司签订的劳动合同终止或解除后，你与公司之间的劳动关系即告结束。这意味着，你不再承担公司员工的职责和义务，包括管理公司事务。离职协议内容：如果你在离职时与公司签订了离职协议，协议中可能会明确约定你离职后的权利和义务。如果协议中没有规定你需要继续管理公司事务或承担相关责任，那么你通常无需再参与。二、基于公司法和职务行为的角度公司董事、监事或高级管理人员：如果你离职前担任公司的董事、监事或高级管理人员，根据《公司法》的相关规定，你离职后可能仍需对公司承担一定的忠实和勤勉义务，但这通常限于你离职前所知悉的公司秘密或未了结的事务，并不意味着你需要继续管理公司日常事务。职务行为后果：如果你在离职前以公司名义进行了某些职务行为，且这些行为在离职后产生了法律后果（如债务、纠纷等），你可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这并不等同于你需要继续管理公司事务。三、基于特殊情况的角度竞业限制和保密义务：如果你的劳动合同或离职协议中包含了竞业限制或保密条款，你需要在离职后遵守这些条款的规定。但这主要涉及到你不得从事与公司竞争的业务或泄露公司秘密，并不涉及管理公司事务。公司清算或破产：如果公司在你离职后进入清算或破产程序，你作为前员工通常无需参与。但是，如果你在公司清算或破产过程中担任了清算组成员或破产管理人等职务，那么你需要根据相关法律法规和法院或清算组的指示履行职责。四、建议与注意事项仔细审查离职协议：在离职前，务必仔细审查离职协议的内容，确保自己清楚了解离职后的权利和义务。保留相关证据：如果你认为自己在离职后可能因之前的工作而承担某些责任，建议保留相关证据（如工作记录、邮件往来等），以备不时之需。咨询专业律师：如果你对离职后的责任或义务存在疑问，或者遇到了相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。总结来说，离职后你通常无需再管理公司的事务。但是，具体是否需要承担责任或参与管理，还需根据你离职时的具体约定、离职后公司事务的性质以及相关法律法规的规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞职后发生工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于您当前是否在职，而是与您是否曾经从事过接触职业病危害的作业，以及是否在离职后被诊断或鉴定为职业病有关。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：您已办理退休手续，且未再从事接触职业病危害作业；您的劳动或聘用合同期满后，或者您本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。接下来，我们来看看具体的处理流程：一、紧急处理与报告（虽然您已辞职，但此步骤在工伤发生时仍至关重要）如果您在辞职后仍从事相关工作并发生工伤，应立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。同时，您或知情者应尽快将工伤情况报告给原用人单位的负责人或人力资源部门（如果原单位愿意协助处理），或者向当地的社会保险行政部门报告。二、申请工伤认定在您被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，您可以向参保地（或原用人单位所在地）的人社部门提交工伤认定申请。如果原用人单位未按规定为您缴纳工伤保险费，您仍然有权提出申请，但后续待遇支付可能由原用人单位承担。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。三、进行劳动能力鉴定如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。四、申领工伤保险待遇一旦您被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您就有权根据《工伤保险条例》的有关规定，申领相应的工伤保险待遇。如果原用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金和原用人单位按照规定支付。如果原用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由原用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付。最后，我想强调的是，无论您是否在职，您的劳动权益都应得到充分的保护。如果您在辞职后发生工伤，不要慌张，按照上述流程逐步处理，并寻求必要的法律援助或咨询，以确保您的权益得到妥善维护。

工伤认定下来后，公司并不会因此就不管了，若公司真的不管，您可以通过以下途径来维护自己的权益：要求公司承担应尽义务：公司应按照工伤保险待遇的规定，支付相应的费用，如停工留薪期工资等。您可以向公司书面告知其应承担的责任，并附上工伤认定相关材料的副本，要求公司在一定期限内履行义务。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司还应协助员工向工伤保险基金申领相关待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司拒不协助，这属于违反法定义务的行为。寻求行政部门帮助：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令公司改正其不作为的行为，并依法对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据材料。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关待遇赔偿，包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。在工伤认定下来后，关于工资的发放也有明确规定：在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，这里的原工资水平是指工伤职工在受伤前正常工作时的工资水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，工伤保险基金支付的相关费用（包括治疗工伤期间的工资福利等部分）通常会按规定流程尽快拨付到用人单位账户，用人单位收到后应及时支付给工伤职工。若公司未按规定支付工资或拒绝履行其他法定义务，您应采取的措施：保存好相关的证据，例如工资发放记录、考勤记录、病历、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。首先尝试与公司进行协商，明确告知其应承担的法律义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，您不必慌张，依据我国法律规定，公司在此情况下负有法定赔偿责任。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：发生工伤后，公司是否负责任取决于多种因素，但通常情况下，只要员工与公司存在劳动关系且伤害被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。这些责任包括但不限于医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等。一、公司需承担的责任概述医疗救治责任：公司应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗护理。公司需支付员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，并据实报销。停工留薪期待遇：在员工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇继续支付工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。若员工生活不能自理需要护理，公司还需负责支付护理费用或安排人员护理。伤残补助与工亡赔偿：根据工伤员工的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。二、公司责任的具体情形公司已缴纳工伤保险：在这种情况下，公司主要承担及时救治、申报工伤、支付停工留薪期工资福利及协助办理工伤赔偿等责任。工伤保险基金将承担大部分医疗费用、伤残补助及工亡赔偿等费用，但公司仍需支付停工留薪期内的工资福利及护理费用等。公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担工伤员工的所有费用和责任，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等。公司未依法缴纳工伤保险费，还可能面临法律处罚，如罚款等。三、公司责任的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，公司有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的责任。若公司未履行上述义务，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。四、特殊情况下的公司责任非法用工单位：若公司未注册或不具备合法用工主体资格，工人在工作中受伤，实际出资人、经营者等需按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定，向受伤工人给予一次性赔偿。劳务关系或雇佣关系：若工人与公司之间是劳务或雇佣关系，公司在场地安排、指挥操作等方面存在过错导致工人受伤，需根据双方过错程度承担相应的民事赔偿责任。五、建议与措施加强安全生产管理：公司应采取有效措施预防工伤事故的发生，如提供安全的工作环境、进行安全培训等，以降低工伤风险。及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇，减轻公司的经济负担。积极应对工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应积极救治受伤员工，并及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。总结：发生工伤后，公司是否负责任取决于多种因素，但通常情况下公司都需要承担一定的责任。为了确保员工的权益得到保障，公司应加强安全生产管理、及时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极应对。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。