辞职后，只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权获取其应得的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与项目

1. 基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。这一原则并不因劳动者是否辞职而改变。

2. 具体赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。
   • 一次性工伤医疗补助金：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。

二、辞职对工伤赔偿的影响及申请时效

• 辞职影响：辞职本身并不影响工伤赔偿权利，但一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利，确保在有效期内提出申请。
• 申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，逾期可能影响赔偿。

三、特殊情况下的工伤认定与赔偿

1. 离职交接期受伤：如果辞职申请提出后，仍处于离职交接期，并且个人仍在按照用人单位的安排从事工作相关活动而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时实际上还未完全脱离与用人单位的劳动关联，只要能证明受伤是因工作原因且符合工伤认定条件，就可以申请认定并享受相关待遇。

2. 旧伤复发：如果劳动者在职期间已经被认定为工伤，并在辞职后因该工伤导致的伤害复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，依然可以享受工伤待遇。例如，曾经因工伤导致腿部骨折，离职后骨折处因特定原因复发，经鉴定确认后可享受相关医疗和经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。如果尚未进行工伤认定，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请。

2. 及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。

3. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议劳动者保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料。

综上所述，辞职后劳动者仍然有权获取其应得的工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。