针对您提出的“上班一年工厂搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、员工补偿方面
当工厂因搬迁导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，且您与用人单位无法就变更劳动合同内容达成一致时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，有权解除劳动合同。但与此同时，用人单位必须按照您在本单位的工作年限，向您支付相应的经济补偿。
具体补偿标准：由于您已工作一年，因此用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外考虑因素：除了上述法定补偿外，搬迁对您生活的影响、用人单位是否提供了合理的交通补贴或安置方案等，也可能成为影响最终补偿结果的因素。
二、厂房及相关权益补偿（虽主要针对厂房所有权人，但员工也可了解）
虽然这部分补偿主要涉及厂房所有权人，但作为员工，了解工厂搬迁可能涉及的全面补偿内容也有助于您更好地理解整个赔偿过程。厂房及相关权益补偿通常包括土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物补偿、机器设备补偿以及搬迁费用等。不过，这些补偿主要针对厂房及其附属设施的所有权人，与您作为员工的直接经济补偿关系不大。
三、综合建议
了解当地政策：由于不同地区的拆迁补偿政策和标准可能存在差异，因此建议您首先了解工厂所在地区的具体政策，以便更准确地评估自己的权益。
与用人单位沟通：在搬迁过程中，与用人单位保持积极沟通至关重要。您可以表达自己的关切和诉求，并尝试就补偿方案与用人单位达成一致。
咨询专业律师：如果搬迁补偿问题复杂或您与用人单位无法就补偿方案达成一致，建议您咨询专业律师。律师能够为您提供更具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
总之，工厂搬迁对员工而言是一个重要的生活变化事件，了解相关法律法规和补偿标准对于维护自己的权益至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。