员工在二月份提离职并非不允许。关于员工离职的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前解除劳动合同的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，不受月份、季节等外部因素的限制。

2. 离职时间的灵活性：

   • 员工可以在任何时间提出离职，包括二月份或其他任何月份。离职时间的灵活性是法律保障员工自主择业权的重要体现。用人单位不得因员工在特定月份提出离职而设置障碍或拒绝批准。

3. 离职手续与流程：

   • 员工提出离职后，应按照用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。用人单位应积极配合员工完成离职手续，不得无故拖延或拒绝。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工与用人单位之间存在特殊约定，如服务期协议、竞业限制协议等，员工在离职时可能需要遵守这些约定。但这并不影响员工在二月份或其他月份提出离职的基本权利。

5. 离职后的权益保障：

   • 员工离职后，用人单位应依法支付员工应得的工资、经济补偿等。如果用人单位未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工计划在二月份或其他月份提出离职，建议提前了解用人单位的规章制度和劳动合同法的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。
• 在提出离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、离职手续等事项，以减少不必要的纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。