公司要求员工开发票用于完税的行为是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司要求员工以个人名义开具与实际业务无关的发票，属于违法行为
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得介绍他人开具此类发票。若公司要求员工虚构交易（如虚开办公用品、咨询费等发票），即使员工未从中获利，该行为仍构成虚开发票，可能面临税务机关的行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重的可能触犯《刑法》第二百零五条，构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪。

2. 若公司要求员工提供与实际业务相关的合法发票，且符合报销流程，则属于合法行为
   若员工因公司业务产生真实费用（如差旅费、业务招待费等），公司要求员工提供合法发票作为报销凭证，并按照财务制度审核后支付款项，此行为符合《企业所得税法》第八条关于“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”的规定。但需注意：

   • 发票需由实际提供商品或服务的第三方开具，员工不得自行虚开；
     
   • 报销金额需与实际支出一致，不得通过拆分、凑整等方式套取资金；
     
   • 公司需建立完善的报销审核制度，避免被认定为“利用报销变相发放工资薪金”而引发个税风险。

3. 若公司要求员工将个人消费发票用于公司税前扣除，属于违法行为
   根据《企业所得税法》第十条，与取得收入无关的其他支出不得在税前扣除。若公司要求员工将个人消费（如家庭用品、个人车辆费用等）的发票用于公司抵扣，即使员工同意，该行为仍构成“偷税”，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能触犯《刑法》第二百零一条，构成逃税罪。

实务建议：

• 对公司而言，应严格区分“真实业务报销”与“虚开发票”，避免以完税为目的要求员工提供无关发票；
  
• 对员工而言，若公司提出不合理开票要求，可明确拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），必要时向税务机关举报（举报电话12366）；
  
• 若涉及金额较大或情节复杂，建议双方委托律师介入，通过法律途径解决争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。