关于销售业绩分配不均是否合法的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售业绩的分配方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照既定规则进行业绩分配是合法的。
   • 在此情况下，若员工认为业绩分配不均，首先应核查劳动合同或公司规章制度中的相关条款，确认公司是否违反了这些规定。若未违反，则员工难以主张分配不均违法。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对销售业绩的分配方式作出明确规定，那么公司在进行业绩分配时应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果公司分配业绩的方式明显不公平，如存在歧视性分配、恶意克扣等情形，员工有权向公司提出异议，并可依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 业绩分配涉及违法违规行为：

   • 如果销售业绩的分配涉及违法违规行为，如通过不正当手段获取业绩、虚报业绩以获取更多提成等，那么这种分配方式显然是不合法的。
   • 在此情况下，员工不仅有权拒绝参与违法违规的业绩分配，还有权向相关部门举报公司的违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为销售业绩分配不均，首先应核查劳动合同或公司规章制度中的相关条款，确认公司是否违反了这些规定。
• 若公司未违反规定但分配方式明显不公平，员工可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度进行业绩分配，可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律风险，甚至可能承担赔偿责任。
• 如果销售业绩的分配涉及违法违规行为，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，销售业绩分配不均是否合法需视具体情况而定。员工在遇到此类问题时，应首先核查相关规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。