造成客户流失被裁，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的合法性
合法解除：
- 若公司因员工造成客户流失这一行为，有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…”。
违法解除：
- 若公司无法证明员工造成客户流失的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），则可能构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资）× 2。
二、客户流失与解除劳动合同的因果关系
- 直接因果关系：若公司能证明员工的行为直接导致了客户流失，且这种流失对公司造成了重大损害，那么公司解除劳动合同的合法性更强。
- 间接因果关系或无因果关系：若公司无法证明员工的行为与客户流失之间存在直接因果关系，或者客户流失是由多种因素共同作用的结果，那么公司解除劳动合同的合法性可能受到质疑。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定哪些行为构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 劳动合同：劳动合同中应明确约定员工的职责、义务以及违反劳动合同的后果。若劳动合同中有相关约定，且员工确实违反了这些约定，那么公司解除劳动合同的合法性可能得到支持。
四、建议与措施
对于员工：
- 若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、客户反馈、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
对于公司：
- 在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形。
- 遵循合法的解除程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
- 完善公司规章制度和劳动合同的约定，明确员工的职责、义务以及违反劳动合同的后果。
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