关于职工董事的要求，这通常涉及多个方面，包括其产生方式、任职条件、权利与义务等。以下是根据相关法规及管理办法，对职工董事要求的详细解答：

一、产生方式

职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的。这一过程确保了职工董事的代表性和民主性，使其能够真正反映职工的意见和利益。

二、任职条件

担任职工董事应当具备以下条件：

1. 民主选举产生：必须经公司职工民主选举产生，这是职工董事身份合法性的基础。
2. 品行与群众基础：应具有良好的品行和较好的群众基础，以确保其能够公正、客观地履行职责。
3. 法律知识：具备相关的法律知识，遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。
4. 专业知识与经验：熟悉本公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，有较强的参与经营决策和协调沟通能力。
5. 其他条件：还需满足《公司法》等法律法规规定的其他条件。

同时，下列人员不得担任公司职工董事：

• 公司党委（党组）书记和未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）；
• 公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员。

三、权利与义务

职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，并承担相应义务。具体包括：

• 参与决策：有权参与公司重大问题的决策过程。
• 听取意见：在董事会研究决定涉及职工切身利益的问题时，应事先听取公司工会和职工的意见，全面准确反映职工意见。
• 维护权益：维护职工的合法权益，确保职工利益在公司决策中得到充分考虑。
• 接受监督：定期向职工代表大会或者职工大会报告履行职工董事职责的情况，接受监督、质询和考核。

四、任期与补选

职工董事的任期每届不超过三年，任期届满后可连选连任。若职工董事因故出缺或调离本公司，其职工董事资格将自行终止，缺额需按相关规定进行补选。

五、特别规定

根据《关于公司治理监管规定与公司法衔接有关事项的通知》，高级管理人员和监事不得兼任职工董事，以避免利益冲突。同时，设置职工董事需充分征求各方意见，并履行企业民主管理有关程序。

综上所述，职工董事的设置和选任是一个严谨而民主的过程，旨在确保职工在公司治理中的代表性和话语权。希望这些解答能够帮助您更好地理解职工董事的要求和职责。