针对国企职工和领导互骂的处理方式，需结合具体情况从多个角度进行分析：
企业内部纪律处理：
- 依据：国企通常有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、职业道德准则等。这些规章制度中往往明确规定了员工在工作场所应遵守的行为准则，以及违反这些准则可能面临的纪律处分。
- 处理方式：若互骂行为违反了企业规章制度，企业有权依据规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。处理时，企业应确保程序公正，充分听取双方陈述，进行必要的调查取证，并根据事实情况作出合理决定。
劳动法角度：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。
- 处理方式：若互骂行为未构成严重违反劳动纪律或职业道德，但影响了工作秩序或团队氛围，企业可先通过内部调解、沟通等方式尝试解决问题。若行为严重，如涉及侮辱、诽谤等，可能构成对劳动者人格权的侵犯，受害者有权依法追究对方责任。
民事侵权角度：
- 依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 处理方式：若互骂行为中存在侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。若双方无法协商解决，受害者可通过法律途径提起民事诉讼。
刑事责任角度（极端情况）：
- 依据：在极端情况下，若互骂行为升级为肢体冲突或存在其他严重违法行为，如故意伤害、寻衅滋事等，可能触犯《中华人民共和国刑法》。
- 处理方式：一旦涉及刑事犯罪，应立即报警，由公安机关依法进行调查处理。涉事员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。
建议：
- 对于国企职工和领导而言，应时刻保持职业操守和礼貌，避免在工作场所发生争执或互骂行为。
- 若发生此类事件，双方应冷静处理，通过内部调解或沟通解决问题。若无法解决，可寻求企业人力资源部门或工会的帮助。
- 若行为涉嫌违法或侵犯他人权益，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并依法维护自身权益。
后续行动指南：
- 涉事员工应首先回顾企业规章制度，了解自身行为可能面临的纪律处分。
- 若认为自身权益受到侵犯，可收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并咨询专业律师以获取法律建议。
- 根据律师建议和企业处理结果，决定是否进一步采取法律行动（如提起民事诉讼或报警）。
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