针对您提出的“企业破产法关于经济补偿金具体条款有哪些”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您整理的详细解答：
一、经济补偿金的支付条件
当公司被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
基本标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金的支付顺序
经济补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。这意味着，在破产清算过程中，经济补偿金的支付是排在较前的位置的。
四、未支付经济补偿金的维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
五、其他相关注意事项
- 在强制执行期间公司宣布破产的，执行程序应当中止，债权人需向破产管理人申报债权，并参与破产财产分配。
- 破产财产和破产债权在定义、主体、目的和范围上均存在区别，了解这些区别有助于准确处理破产程序中的相关法律事务。
综上所述，企业破产法关于经济补偿金的具体条款主要涉及支付条件、计算标准、支付顺序以及未支付时的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。