企业破产时，员工经济补偿的原则主要依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是核心原则及具体说明：

1. 依法补偿原则
   企业破产时，员工经济补偿必须严格依照法律规定执行，包括补偿标准、计算方式及支付程序。根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 优先清偿原则
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。这一原则体现了法律对劳动者基本权益的保护。

3. 公平合理原则
   经济补偿的计算需以员工实际工资为基准，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若员工月工资高于此标准）。同时，补偿范围仅限于劳动合同终止前的合法收入，不包括非法所得或未实际发放的奖金、津贴等。

4. 程序合法原则
   企业破产时，经济补偿的支付需通过破产管理人依法处理。管理人需核查员工债权（如工资、补偿金等），编制债权表并提交债权人会议核查，最终由法院裁定确认。员工有权对债权表提出异议，确保补偿程序透明公正。

补充说明：

• 若企业未依法支付经济补偿，员工可向管理人申报债权，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
  
• 实践中，部分企业可能通过协商提前解除劳动合同以规避破产补偿，此时需注意协商解除的合法性及补偿标准是否符合法定要求。
  

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