结论：公司没有财务出入的款项在员工私人账户里，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工利用职务便利将公司资金非法占为己有，则可能构成职务侵占。

分析：

1. 职务侵占的定义： 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是判断是否构成职务侵占的关键法律依据。

2. 款项在员工私人账户的情况：

   • 若款项本应属于公司：如果员工将本应属于公司的款项存入其私人账户，并且没有合法的理由或授权，那么这种行为很可能构成职务侵占。因为员工利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有。
   • 若款项不属于公司：如果款项本身就不属于公司，而是员工个人的资金，那么将其存入私人账户自然不构成职务侵占。但这种情况较为少见，且通常与问题描述不符。

3. 职务便利的利用： 职务侵占的关键在于员工是否利用了职务上的便利。如果员工能够轻易地将公司资金转入其私人账户，并且这种行为与其职务有关，那么这很可能被视为利用了职务便利。

4. 非法占有的意图： 除了利用职务便利外，职务侵占还要求员工有非法占有的意图。即员工明知款项属于公司，却故意将其占为己有，没有归还的意图。

5. 数额较大的要求： 根据法律规定，职务侵占罪通常要求侵占的财物数额较大。如果员工侵占的款项数额较小，可能不构成犯罪，但仍然可能违反公司规定或受到其他处罚。

建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，确保公司资金的安全和合规使用。同时，公司应加强对员工的监督和管理，防止员工利用职务便利侵占公司财物。
• 员工层面：员工应严格遵守公司规定和法律法规，不得利用职务便利侵占公司财物。如果员工发现公司资金被非法侵占，应及时向公司报告或向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使员工的行为不构成犯罪，也可能违反公司规定或受到其他行政处罚，如警告、罚款、解雇等。

总结：公司没有财务出入的款项在员工私人账户里，是否构成职务侵占，需根据款项的性质、员工是否利用职务便利、是否有非法占有的意图以及数额大小等因素综合判断。如果员工的行为符合职务侵占的构成要件，将可能面临严重的法律后果。因此，建议公司加强财务管理和员工监督，防止类似事件的发生。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。