原公司倒闭后，丧葬费是否还有，取决于具体情况，主要包括是否参加社会保险以及公司是否留有足够资产支付相关费用。以下是对此问题的详细分析：
一、参加社会保险的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。其中，工伤保险和生育保险的费用由用人单位承担，职工不缴纳。
丧葬费支付：
- 如果原公司为员工参加了社会保险，并且已经按时足额缴纳了相关费用，那么在员工因工死亡或非因工死亡（具体取决于保险类型和地区政策）的情况下，其家属有权从社会保险基金中领取丧葬补助金。
- 丧葬补助金的具体标准和支付方式，通常由当地的社会保险行政部门或相关机构根据法律法规和政策规定进行确定和执行。
二、未参加社会保险或社会保险不足的情况
公司责任：
- 如果原公司未为员工参加社会保险，或者虽然参加了但未按时足额缴纳费用，导致社会保险基金无法支付丧葬补助金，那么员工家属可能无法从社会保险基金中获得补偿。
- 在这种情况下，如果公司仍然存在（尽管已倒闭，但可能留有资产或责任主体），员工家属可以尝试通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。然而，如果公司已经彻底倒闭且无资产可执行，那么员工家属可能面临无法获得赔偿的风险。
法律途径：
- 员工家属可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径追究公司原股东、实际控制人或其他相关责任主体的责任。这通常取决于公司倒闭的具体原因、资产状况以及相关法律法规的规定。
- 在某些情况下，如果公司倒闭是由于股东或实际控制人的违法行为导致的，员工家属可能有机会通过法律途径获得一定的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工家属应尽快收集与员工劳动关系、社会保险缴纳情况以及公司倒闭相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、公司倒闭公告等。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律程序和证据收集等问题，建议员工家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和操作建议。
关注政策动态：
- 员工家属还应关注当地社会保险行政部门或相关机构发布的政策动态和通知，以了解丧葬补助金的具体标准和支付方式是否有所调整。
总结来看，原公司倒闭后丧葬费是否还有，取决于公司是否为员工参加了社会保险以及公司是否留有足够资产支付相关费用。如果参加社会保险且符合领取条件，则可以从社会保险基金中领取丧葬补助金；如果未参加或社会保险不足，则需要通过法律途径追究公司责任或关注其他补偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。