针对您提出的“单位注销负责人怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是企业负责人在单位中的职务变更或解除的一系列流程。以下是一个详细且分步骤的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、明确注销原因与类型
首先，需要明确注销企业负责人的具体原因，这可能包括离职、退休、调岗、公司重组等多种情况。同时，要确定注销的类型，是完全解除职务，还是仅调整职责范围。
二、准备相关文件与资料
在明确了注销原因和类型后，接下来需要准备一系列相关的文件和资料，包括但不限于：
- 身份证明：提供企业负责人的个人身份证或其他有效证件的复印件。
- 辞职信/解聘通知：如果是企业负责人主动离职，需提交辞职信；如果是被解聘，则需提供公司的解聘通知。
- 公司章程与合同：查阅公司章程和相关劳动合同，了解关于职务变更或解除的具体条款和规定。
- 其他必要文件：如董事会决议、股东会决议（如适用）、工作交接清单等，这些文件将有助于证明注销的合法性和合规性。
三、遵循内部流程
接下来，需要遵循公司内部的流程来处理企业负责人的注销事宜：
- 提交申请：将准备好的文件提交给公司的人力资源部门或直接上级，正式提出注销申请。
- 审核与批准：公司内部将对申请进行审核，确保符合法律法规和公司政策。这一过程中可能需要经过多个层级的审批，包括直接上级、人力资源部门、法务部门等。
- 工作交接：在获得批准后，企业负责人需要与企业安排的人员进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
四、办理外部手续（如适用）
如果企业负责人是公司的法定代表人或高级管理人员，其职务的变更还可能涉及到外部手续的办理：
- 工商登记变更：在工商行政管理部门办理相应的变更登记手续，更新公司的法定代表人或高级管理人员信息。
- 税务登记变更：如果企业负责人的变更影响到税务登记信息，也需要在税务机关办理变更手续，确保税务信息的准确性。
- 银行账户变更：如果企业负责人拥有与公司业务相关的银行账户权限，需要及时与银行联系，办理账户信息的变更或注销，防止资金风险。
五、公告与通知
在完成内部和外部手续后，还需要进行公告和通知：
- 内部公告：在公司内部发布公告，通知员工企业负责人的变更情况，确保员工了解并适应新的管理结构。
- 外部通知：根据需要，向合作伙伴、客户等相关方发送通知，告知企业负责人的变更，维护公司的商业信誉和合作关系。
六、后续事项处理
最后，还需要处理一些后续事项：
- 社保与公积金转移：确保企业负责人的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理，避免未来产生纠纷。
- 竞业限制协议：如果企业负责人签订了竞业限制协议，需要遵守相关规定，不得在离职后立即加入竞争对手公司或从事与公司业务相竞争的活动，以维护公司的商业利益。
综上所述，处理单位注销负责人的事宜需要遵循一系列法律、行政和内部管理程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。