结论：工作几天离职后工资下月才发，这种做法不一定正常，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资通常应按月支付，但并未明确规定离职后工资必须立即结清。
- 然而，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定更倾向于保护离职员工的权益，要求离职时结清工资。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式（如规章制度）明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。
- 如果用人单位因财务困难等特殊原因无法立即支付工资，且能与劳动者协商一致并签订书面协议，约定延期支付的时间和方式，那么这种延期支付也是合法的。但用人单位应确保最终能够支付工资，并承担因延期支付可能产生的法律责任。
二、实际操作角度
常见做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时结清工资，尤其是对于短期工作的员工。但也有一些用人单位会按照正常的工资发放周期（如下个月）来支付离职员工的工资。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位的做法不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求立即支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职时应要求用人单位出具离职证明，并保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间过长，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例：假设小张在某公司工作了5天后离职，公司告知他工资将在下个月发放。如果小张与公司没有签订书面协议约定离职后工资的支付时间，且公司无法提供合理的解释或证据证明其延期支付工资的合法性，那么小张有权要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。