结论：工伤超过55岁公司调整单位是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调整岗位的合法性及合理性等因素。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在达到一定年龄后，公司有权调整其工作岗位或工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调整单位可能是合理的。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面调整单位则可能缺乏合同依据，从而构成不合理调整。

2. 公司调整岗位的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司调整单位是为了逃避工伤赔偿责任或其他非法目的，那么这种调整显然是不合法的。
   • 如果公司能够证明调整单位是出于生产经营的合理需要，且调整后的岗位与员工原岗位的工作内容、劳动条件等相差不大，那么这种调整可能是合法的。

3. 公司调整岗位的合理性：

   • 合理性是判断公司调整单位是否正当的重要标准。公司应当考虑员工的年龄、技能、健康状况等因素，确保调整后的岗位适合员工从事。如果公司不顾员工实际情况，强行将其调整到不适合的岗位，那么这种调整显然是不合理的。
   • 另外，公司调整单位时还应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，确保调整过程公开、透明、公正。如果公司未经员工同意就单方面调整单位，那么这种调整也可能缺乏合理性。

4. 工伤员工的特殊保护：

   • 对于工伤员工，法律给予了特殊的保护。如果员工因工伤导致身体受损，无法从事原岗位工作，公司应当根据员工的实际情况安排适合的岗位，而不是简单地调整单位或解除劳动合同。
   • 如果公司违反法律规定，对工伤员工进行不合理调整或解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付工伤赔偿等。

建议：

• 如果您面临公司调整单位的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解公司调整岗位的合法性和合理性。
• 如果您认为公司调整单位不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销调整决定或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调整单位合法且合理，员工应当接受调整并继续履行劳动合同。
• 如果公司调整单位违法或不合理，员工有权拒绝调整并要求公司承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。

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