企业不能仅根据上年的工作情况好坏，在企业生意不好的情况下辞退员工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合经济性裁员的条件。
- 单纯以企业生意不好或员工上年工作情况好坏作为辞退依据，并不符合法律规定的辞退条件。
经济性裁员的条件：
- 如果企业确实因经营困难需要裁员，必须满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
- 即使符合经济性裁员的条件，企业也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、实际操作角度
工作情况评估的复杂性：
- 员工的工作情况好坏往往涉及多个方面，如工作态度、工作能力、工作成果等，且这些方面可能因岗位性质、工作环境等因素而有所不同。
- 单纯以工作情况好坏作为辞退依据，可能缺乏客观性和公正性，容易引发劳动争议。
企业声誉与员工关系：
- 随意辞退员工可能损害企业的声誉，影响企业与员工之间的关系，进而对企业的长期发展产生不利影响。
- 在处理员工辞退问题时，企业应注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议。
三、建议与措施
合法合规辞退：
- 如果企业确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律规定的条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
加强沟通与协商：
- 在辞退员工前，企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
提供必要支持：
- 对于被辞退的员工，企业可以提供必要的职业培训和就业指导等支持，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
综上所述，企业不能仅根据上年的工作情况好坏，在企业生意不好的情况下辞退员工。企业应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，并注重与员工的沟通和协商，以维护企业的声誉和员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。