退休后又出来在别的单位工作，在大多数情况下，确实属于返聘。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘的定义与特征
返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇或退休金的人员，在退休后再次被原单位或其他单位聘用，继续从事工作的一种用工形式。返聘人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再符合劳动法中关于劳动者的定义。
二、返聘的法律依据与实务操作
法律依据：
- 虽然我国劳动法、劳动合同法等法律法规并未直接对返聘进行定义或规定，但根据相关法律法规的精神和实务操作，可以明确返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 返聘协议通常作为劳务合同的一种，其内容、形式等均由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制约束（如最低工资标准、工作时间、休息休假等）。
实务操作：
- 在实务中，返聘协议往往更加灵活，双方可以根据实际需求约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 返聘人员一般不再享受劳动法规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但双方可以在返聘协议中约定其他形式的补偿或福利。
三、返聘与正常劳动关系的区别
主体资格：
- 返聘人员已达到或超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇或退休金，不再符合劳动法中关于劳动者的定义。
- 正常劳动关系中的劳动者则必须是符合劳动法规定的年龄、健康等条件的自然人。
关系性质：
- 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，受民法等民事法律法规的调整。
- 正常劳动关系则受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的调整。
权利义务：
- 返聘人员的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制约束。
- 正常劳动关系中的劳动者则享有劳动法规定的各项权利，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，并承担相应的义务。
四、特殊情况下的返聘
虽然大多数情况下退休后到其他单位工作属于返聘，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休人员并未享受养老保险待遇或退休金，而是继续以劳动者的身份在用人单位工作，那么这种情况下可能仍然构成劳动关系，而非返聘关系。不过，这种情况在实务中较为少见，且需要具体分析。
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