虚构考勤取得工资的行为，确实可能构成诈骗，具体可能涉及职务侵占罪与诈骗罪，需根据案件实际情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职务侵占罪的角度
定义与立案标准：
- 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准是金额达到3000元以上即构成犯罪。
法律后果：
- 若虚构考勤骗取的工资数额较大，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
- 若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并可能同时被处以没收财产。
特殊情况：
- 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，若发生虚构考勤骗取工资的行为，将依照更严厉的法律规定进行定罪处罚。
二、从诈骗罪的角度
定义与入罪金额：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 关于诈骗罪的入罪金额标准，根据不同地区的经济发展水平等因素可能会有所不同。一般而言，虚构考勤骗取工资达到数额较大标准，即三千元至一万元以上，就可能构成诈骗罪。
特殊情况：
- 部分地区可能会根据本地实际情况在上述幅度内确定具体的入罪标准，如经济发达地区入罪标准可能相对较高；
- 即使骗取的工资数额未达到上述标准，但如果具有通过虚构考勤骗取救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特定款物，或者造成被害人自杀、精神失常等其他严重情节的，也可能会以诈骗罪定罪处罚。
法律后果：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、综合分析与建议
虚构考勤骗取工资是严重的违法行为，不仅损害了公司的经济利益，也破坏了社会的诚信体系。无论是从职务侵占还是诈骗的角度，此类行为都将受到法律的严惩。因此，我建议你：
- 严格遵守公司规章制度：作为员工，应诚实守信，坚决杜绝任何形式的虚假考勤行为。
- 加强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 积极与公司沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
同时，公司也应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的考勤记录真实可靠，以维护公司的合法权益和社会的公平正义。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。