节假日工资延后发放，员工确实有权对公司提起相关诉求，但具体是否构成违法以及能否直接“告”公司，需分情况讨论：

1. 若公司有合理理由且提前告知：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但此规定并未绝对禁止节假日后支付，关键在于是否有合理理由及是否提前告知。
   • 分析：若公司因特殊原因（如银行系统升级、财务流程调整等）需延后发放，且已提前向员工说明情况并征得员工同意，或公司规章制度中有明确规定且已公示，那么这种延后发放可能不构成违法。
   • 建议：员工可与公司沟通，了解延后发放的具体原因及预计发放时间，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 若公司无合理理由且未提前告知：

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，无故拖欠工资是违法的。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：若公司无正当理由且未提前告知员工即延后发放节假日工资，这很可能构成无故拖欠工资，员工有权要求公司立即支付，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并说明延后发放的违法性。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 关于“告”公司的具体流程：

   • 准备证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、陈述、举证、质证等。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持员工的诉求，公司应履行裁决，支付拖欠的工资及赔偿金。若公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

总结与进一步思考：节假日工资延后发放是否违法，关键在于公司是否有合理理由及是否提前告知员工。若公司无正当理由且未提前告知，员工有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。