核心结论：请假领导没回复同意，一般不可以直接休假，否则可能构成旷工，但具体还需结合公司规章制度、请假流程及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和请假流程角度
- 公司有明确请假制度：
- 许多公司都有完善的请假制度，明确规定了请假的流程，比如需要提前填写请假申请单，经上级领导审批同意后才能休假。如果公司有这样的规定，而你在请假时领导没有回复同意，就直接休假，这很可能违反了公司的规章制度。
- 举例：比如某公司规定，员工请假需提前三天提交书面请假申请，经部门主管审批同意后方可休假。若员工未等主管审批同意就擅自休假，公司有权按照旷工处理。
- 公司请假制度不明确或无规定：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度中没有规定领导不回复就视为同意或不同意，那么这种情况下，最好还是等待领导回复或者进一步与领导沟通确认。因为直接休假可能会给工作安排带来不便，也容易引发不必要的纠纷。
从实际工作情况和沟通角度
- 紧急情况下的请假：
- 如果你遇到的是紧急情况，比如突发疾病需要立即就医，那么在这种情况下，你可能无法等待领导回复同意后再休假。此时，你可以先通过电话、短信等方式紧急告知领导你的情况，并在事后尽快补交请假申请和相关证明材料。
- 法律建议：即使在这种情况下，也建议你尽量保留好相关证据，比如就医记录、诊断证明等，以证明你请假的合理性和必要性。
- 非紧急情况下的请假：
- 对于非紧急情况的请假，比如想提前休假几天去旅游，那么最好还是按照公司的请假流程，等待领导回复同意后再休假。如果领导没有回复，你可以主动与领导沟通，询问请假申请的审批情况。
从法律后果角度
- 构成旷工：
- 如果你未经领导同意就擅自休假，且公司有明确的规章制度规定这种情况构成旷工，那么你可能会面临公司的纪律处分，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 不构成旷工：
- 如果公司没有明确的规章制度规定未经领导同意擅自休假就构成旷工，或者你的请假情况有合理性和必要性，且你已经尽到了告知和沟通的义务，那么你可能不会被认定为旷工。但这种情况需要具体分析，最好还是咨询专业律师的意见。
总结与建议：请假领导没回复同意时，最好先不要直接休假。你可以先与领导沟通确认请假申请的审批情况，或者根据公司规章制度和实际情况来判断是否可以休假。如果遇到紧急情况无法等待领导回复，也要尽量保留好相关证据以证明请假的合理性和必要性。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。