拖欠农民工工资，拖欠方需要承担民事、行政以及可能的刑事责任。以下是对这些责任的详细解析：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付农民工工资。若拖欠，劳动行政部门可责令支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。例如，若拖欠1万元工资，则可能需支付1.5万至2万元的总额（含原工资）。
解除劳动合同及经济补偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，农民工有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
劳动监察部门行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。罚款金额根据违法情节轻重，最低可达2000元，最高不设上限。
市场准入等限制措施：
- 依据《保障农民工工资支付条例》，拖欠工资的用人单位将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等方面受到限制。例如，可能被禁止参与政府工程项目的招投标。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准因地区经济社会发展情况而异，一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上的，即视为“数额较大”。犯此罪的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、维权途径与建议
向劳动行政部门投诉：农民工遭遇拖欠工资时，首先可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
申请支付令：作为快速解决途径，农民工可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：若用人单位仍不支付，农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：拖欠农民工工资不仅违反法律法规，更损害了企业的社会信誉和长远发展。因此，建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，避免不必要的法律风险和声誉损失。同时，农民工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，及时通过法律途径维护自身权益。若你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。